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HD현대마린솔루션은 'Global No.1 One-stop shop Total Marine Solution Provider'를 목표로 선박의 건조 이후부터 폐선까지 필요한 서비스를 통합 제공하는 종합 마린 엔지니어링 기업이다. 2016년 200여 명 규모로 출범한 회사는 현재 900명이 넘는 수준으로 성장했고, 전체 인력의 80% 이상을 MZ세대가 차지하는 젊고 역동적인 조직으로 자리잡았다.
해운·엔지니어링 산업의 기술 고도화가 가속화되면서, 필요한 인재의 역량과 역할 또한 지속적으로 변화해왔다. 이에 HD현대마린솔루션은 HD현대 창립 50주년 비전 선포식을 계기로 '혁신' '도전' '존중' '안전'을 그룹의 4대 핵심가치로 공식화하고, 이 가치들을 중심으로 인재상을 명확히 설정했다. 이를 기반으로 적합한 인재를 확보하고 안정적으로 조직에 안착시키는 HR의 역할은 더욱 중요해졌다. HD현대마린솔루션의 채용과 온보딩 여정에 대한 이야기를 나누고자 HR지원부의 김두현 부서장과 박윤찬 선임을 만났다. .jpg) 핏한 인재에게 먼저 다가가는 채용 브랜딩 기업이 필요로 하는 우수 인재를 적시에 확보하기 위해서는 인재 풀을 꾸준히 확장해야 한다. HD현대마린솔루션은 B2B 기업 특성상 일반 소비자에게 직접 노출되는 기회가 많지 않다는 점을 고려해, '핏Fit한 인재에게 먼저 발견되는 기업'을 목표로 채용 브랜딩 활동을 강화하고 있다. 핵심 메시지는 '빠르게 성장하는 젊은 조직'이라는 회사의 정체성이다. 기술 혁신과 엔지니어링을 기반으로 하는 회사 특성상 MZ세대가 80% 이상의 높은 비율을 차지하며, 사업 확장에 따라 신입 채용도 지속적으로 확대되고 있다는 점을 전면에 내세우고 있다. 브랜딩 전략은 '산학협력 MOU 체결' 'CEO 대학 방문 토크쇼' 'SNS 기반 홍보'를 중심으로 운영된다. 조선 및 해양 전공자를 전문인력으로 영입하기 위해 한국해양대학교 등 특수대학과 산학협력 MOU를 구축하고, 운항 중인 선박을 대상으로 한 기술 지원 교육, 현장실습, 실무 엔지니어 교류 프로그램 등을 제공해 학생들의 실전 역량 강화에 기여하고 있다. 대학은 실습선과 전자제어 시뮬레이터 등 첨단 교육 인프라를 개방해 신입 또는 재직 중인 엔지니어의 온보딩과 역량 개발을 지원한다. 또한 HD현대마린솔루션에서는 부산대 기계공학과, 조선해양공학과 등 주요 전공 학과가 있는 대학을 직접 방문해 기술 역량과 조직문화를 전달하는 CEO 대학 방문 토크쇼를 꾸준히 이어가며 미래 인재와의 접점을 넓히고 있다. 아울러 인스타그램과 유튜브 등 SNS 채널을 활용해 SNS 기반의 미래 인재 타깃 홍보도 강화하고 있다. 박윤찬 선임은 "조선·해양 산업이 보수적이라는 편견과 달리, HD현대마린솔루션은 2030 세대가 절반 이상을 차지하는 젊은 조직문화를 바탕으로 브이로그와 직무 인터뷰 등 성장과 자율성, 소속감을 중시하는 MZ세대 감성의 콘텐츠를 제작해 회사의 진짜 모습을 보여주고 있다"고 전했다. 멈추지 않는 신입 채용, 경력직 시장에 던지는 역발상 HD현대마린솔루션은 현재 대졸 신입 공채, 채용 전환형 인턴십, 경력직 수시채용을 병행하고 있다. 특히 신입 공채와 인턴십 채용을 매년 상·하반기 각 1회씩 운영해 연간 네 차례 신입 인력을 꾸준히 선발하는 구조는, 경력직 중심으로 재편되는 최근 채용 시장에서 보기 드문 방식이다. 회사는 이러한 전략을 통해 장기적으로 조직 내부에서 성장 가능한 인재 기반을 확보하고자 한다. 현장실습학기제로 운영되는 전환형 인턴십은 이 철학을 실질적으로 구현하는 프로그램이다. 3년 전부터 핵심 직무와 연관성이 있는 학교와 학과를 중심으로 직군별 인재풀을 확보하는 방식으로 운영해 왔으며, 인턴 출신의 높은 정착률을 통해 프로그램의 성과가 확인되고 있다. 실습 중심으로 구성된 인턴십에서는 배정 직무 정의, 산업 트렌드와 미래 요구 역량 분석, 조직문화 개선안 제시를 주제로 발표를 진행하며, 과제 준비 과정에서는 실무자가 참여해 인턴사원들과 함께 방향을 검토하고 도움을 제공한다. 발표회에는 현업 부서장과 채용팀장이 참석해 과제에 대한 평가와 피드백을 진행하고 있다. 이후로는 대졸 신입 공채 인원과 함께 임원면접을 거치며 과제 수행 결과와 컬처핏 등을 평가해 최종 입사 여부를 판단한다. 전환형 인턴십과 별개로 대졸 신입 공채도 이뤄지는데, 서류 심사 → 실무 면접 → 임원 면접 순으로 진행된다. 서류 전형에서는 HD현대의 4대 핵심가치를 반영한 문항을 통해 단순 스펙보다 지원자의 가치관과 조직 적합성을 우선적으로 확인한다. 실무 면접에서는 실무 대응력과 기술 기반 문제 해결 능력이 중요한 조선·해양 산업 특성을 반영해 정교한 평가 체계를 적용하고 있다. '직무 기반 시뮬레이션 질문'을 통해 문제 해결력, 상황 판단력, 논리적 접근 방식을 구체적으로 검증한다. 아울러 HD현대마린솔루션은 기존 부서장 중심 면접의 한계를 보완하기 위해 실무 경험이 풍부한 선임급 구성원을 면접위원으로 참여시키는 '피어Peer 면접위원 제도'를 도입했다. 피어 면접위원은 ... 중략 ... |
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