인구 감소, 저성장, 기술 전환, 그리고 인재 이동의 가속화. 한국 사회는 지금 '피크 코리아_{Peak Korea}'라는 구조적 변곡점에 서 있다. 더 이상 내수 시장만으로는 성장이 어려워지고, 인재 또한 국경을 넘어 움직이는 시대가 됐다. 이 가운데 HR은 단순한 지원 기능을 넘어, 글로벌 차원에서의 생존과 성장을 좌우하는 핵심 전략 기능으로 부상하고 있다. 그렇다면 피크 코리아 시대를 맞이한 지금, 글로벌 HR은 어떠한 역할을 수행해야 할까? HR Insight 11월호에서는 '피크 코리아 시대의 글로벌 HR'을 주제로, 변화하는 경영 환경 속에서 글로벌 HR이 직면한 도전과 기회, 그리고 조직이 나아가야 할 전략을 함께 고민해봤다.
 

● 특집 1 … 글로벌 HR 제도, 표준화와 현지화의 균형 잡기… 18

● 특집 2 … 피크 코리아 시대의 글로벌 모빌리티 재설계 … 22

● 특집 3 … 글로벌 HR 생존 가이드 : 현지 인재 유출을 막는 운영 설계 … 26

● 특집 4 … 커지는 글로벌 HR 리스크, 지금 재정비해야 할 영역은? … 30

● 특집 5 … 롯데그룹_ 해외 사업의 성공을 리드할 글로벌 인재 관리 전략을 수립하다 … 34

● 특집 6 … 코스맥스_ 본사와 현지를 잇는 글로벌 HR의 해법을 찾다 … 38

● 특집 7 … 락앤락_ 글로벌 매트릭스 조직을 향한 통일성과 현지화의 균형 … 42