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LG화학은 1947년 락희화학공업사로 출발해, 현재의 LG생활건강, LX하우시스, LG에너지솔루션 등 국내 대표 기업들을 탄생시킨 모태기업이다. 국내 석유화학 산업을 선도해 온 LG화학은 첨단소재와 생명과학 분야로 포트폴리오를 확장하며, 국내 최대 규모의 종합화학기업으로 성장해왔다. 최근 석유화학 사업의 시황 악화로 인해 어려움을 겪고 있으나, 그간 축적해 온 기술과 운영 노하우를 바탕으로 고부가가치 중심의 사업 구조로의 체질 개선에 나섰다. 동시에 2차 전지, 친환경 소재, 신약 등 미래 성장 산업에 대한 투자를 강화하며, 변화하는 시장 환경에 능동적으로 대응하고 있다.
무엇보다 LG화학은 지속가능한 성장을 실현하기 위해 향후 기업을 이끌 리더로 성장할 석세서 양성에 집중한다. LG화학만의 독자적인 리더십 체계를 구축하고, 예비 리더의 선발부터 신임 리더의 성장까지 리더 석세션 플래닝의 전 과정을 체계적으로 지원하고 있다. 이에 대해 LG화학 리더십개발팀의 김벼리 책임과 김도원 책임에게 자세한 이야기를 들어봤다. .jpg) 맞춤형 리더십 모델 구축 변화하는 기업 환경과 조직 구조에 따라 리더의 역할도 함께 진화하고 있으며, 구성원들이 변화에 능동적으로 적응하고 성장할 수 있도록 이끄는 리더의 역량이 더욱 중요해지고 있다. 이에 따라 새로운 리더가 필요한 시점에 적합한 인재를 적재적소에 배치하기 위한 체계적인 석세션 플래닝의 필요성도 커지고 있다. LG화학은 현재 리더의 역량을 강화하는 동시에, 리더로 성장할 가능성을 지닌 석세서들에게 명확한 성장 방향을 제시하기 위해 자사만의 리더십 모델을 새롭게 정의했다. 특히 기존 문헌이나 프레임에 의존한 획일적인 리더십 역량 정의에서 벗어나, 현업에 밀착된 리더상을 정립함으로써 실질적인 성과로 이어질 이정표를 제시하고자 했다. 이를 위해 2021년부터 3년간 우수한 평가를 받은 고성과 리더들을 대상으로 진행한 리더십 서베이 결과에서 구성원들의 주관식 피드백을 수집해 고성과 리더들의 공통된 특성을 분석했다. 이후 토픽 모델링 기법을 활용해 ▲신속한 의사결정 ▲지속적인 학습 ▲강한 추진력 ▲경청과 정보 공유 ▲명확한 업무 지시 ▲칭찬과 격려 ▲구성원 역량 강화 ▲적극적 문제 해결 ... 중략 ... |
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