경영 환경의 불확실성이 증가하고, 조직 경쟁력의 핵심이 '사람'이 된 지금, 기업은 그 어느 때보다도 비즈니스 파트너로서의 HR을 원하고 있다. 그렇다면 조직과 함께 성장하는 HRBP 조직을 만들기 위해 우리는 지금, 어떠한 시도를 해야 할까? HR Insight 9월호에서는 HRBP에게 조직이 기대하는 역할은 무엇이며, 이 같은 역할로의 확장을 위해 어떠한 시도를 해야 하는지, 그리고 HRBP 선발과 육성 과정에서의 체크 포인트와 HRBP로서 갖춰야 할 핵심 스킬은 무엇인지에 대해 담아냈다.

● 특집 1 … HRBP로의 역할 확장, 어디서 시작해야 할까? … 16

● 특집 2 … 한국적 맥락으로 재정의해 본 HRBP의 다양한 역할 … 20

● 특집 3 … HRBP 선발과 육성, 살펴봐야 할 체크 포인트는? … 24

● 특집 4 … 전략과 실행의 간극을 메우는 현장의 파트너, HRBP … 28

● 특집 5 … 한국MSD_ 조직과 구성원의 신뢰에 기반한 변화관리자로서의 HRBP … 32

● 특집 6 … 부릉_ 하이브리드 HRBP 제도로 해소한 스타트업 HR의 고민 … 36

● 특집 7 … 미리디_ 리더가 신뢰하는 HRBP로서 조직의 목표 달성에 기여할 것 … 40