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2025년 현재, 워케이션은 단순한 복지를 넘어 일하는 방식의 새로운 표준으로 자리잡고 있다. 협업 툴의 발달, 재택근무의 확산, MZ세대의 워라밸 지향이 맞물리며 워케이션 제도 도입은 더욱 가속화되고 있다. '워케이션 2.0'은 초창기의 휴가지 근무를 넘어 일과 휴식의 경계를 재설계하고 조직문화와 인사전략 전반을 아우르는 제도로 진화하고 있다.
.jpg) 워케이션의 진화, '워케이션 2.0' 워케이션은 '일Work'과 '휴가Vacation'의 합성어로, 휴가지에서 업무를 병행하는 새로운 근무 형태를 의미한다. 일본에서 처음 등장한 이 용어는 원격 및 유연근무가 확산되면서 일하는 공간과 삶의 공간이 융합되는 새로운 라이프스타일을 설명하는 용어로 자리잡았다. 팬데믹을 기점으로 글로벌 기업들이 재택근무와 하이브리드 근무를 제도화하면서 워케이션은 급속도로 확산됐고, 특히 일과 삶의 균형을 중시하는 MZ세대와 디지털 노마드, 프리랜서들을 중심으로 주목받기 시작했다. '워케이션 1.0'이라 불리는 초기 워케이션은 업무보다는 리프레시에 방점이 찍힌 비정형적 근무 방식이었다. 주로 프리랜서나 디지털 노마드가 활용하던 방식으로, 개인이 업무 장소를 바꾸는 정도에 그쳤다. 팬데믹 시기에는 지방 관광 활성화를 위해 여러 지자체와 기업이 워케이션 제도를 시범 운영했지만, 인프라 부족과 명확한 업무 목적의 부재로 정착에는 한계가 있었다. 그러나 워케이션 2.0은 이보다 더 진화한 개념이다. 최근 기업들은 워케이션을 조직문화 혁신, 인재 유치, 지역 연계 등 다양한 전략적 목표를 달성하기 위한 수단으로 적극 활용하고 있다. 팬데믹 이후 하이브리드 근무와 비대면 협업이 일상화되면서, 워케이션은 일과 삶의 균형을 실현하고, 직원의 창의성 및 만족도를 높이는 인사전략의 일부로 주목받고 있다. 한국관광공사가 2021년에 공개한 <워케이션 활용 국내 관광 활성화 연구 보고서>에 따르면 워케이션의 간접적인 생산 유발효과는 약 4조 5000억 원으로 분석됐다. 또한 대한상공회의소가 2023년 직장인 1,112명을 대상으로 실시한 설문조사에서는 응답자의 90%가 워케이션을 희망한다고 밝혔다. 경험의 방식이 다른 워케이션 모델 워케이션 시장이 본격적으로 활성화되면서, 이제는 공간과 프로그램 설계 측면에서도 다양한 형태의 워케이션이 등장하고 있다. 참여 목적과 기대 경험에 따라 워케이션을 크게 다음의 세 가지 유형으로 구분해 볼 수 있다. 로컬 체류형 워케이션 로컬 체류형 워케이션은 휴양지나 소도시 등 특정 지역에 장기간 머물면서 현지의 문화와 일상을 체험하는 워케이션이다. 업무 시간 외에는 관광객이 아닌 '로컬'로서 지역 생활에 녹아드는 경험을 하는 것이 핵심이다. MZ세대 사이에서 현지의 삶을 보다 가깝게 느끼는 로컬 여행 수요가 늘어나면서 로컬 체류형 워케이션도 이에 맞물려 함께 인기를 끌고 있으며, '한 달 살기' 프로그램과 같은 지역 특화 상품이 늘어나고 있다. 로컬 체류형 워케이션의 매력은 일과 여행의 경계를 허무는 경험이다. 아침에는 바다 마을 카페에서 노트북을 열어 일을 시작하고, 저녁에는 마을 주민들과 함께 어울려 현지를 즐길 수 있다. 며칠 머무는 관광객이라면 볼 수 없는 동네의 속살을 오래 머물며 느낄 수 있어 여행의 만족도도 한층 높아진다. 몰입형 워케이션 몰입형 워케이션은 한정된 기간 동안 특정 프로젝트에 깊이 몰입하거나 창의적 아이디어 도출을 위해 일과 휴식을 최적의 비율로 병행하는 워케이션이다. 업무에 고도의 집중이 필요한 만큼 쾌적한 업무환경과 탄탄한 기술 인프라가 필수적이며, 회의 공간, 집중 작업 공간, 휴식 공간이 한 곳에 유기적으로 갖춰져야 한다. 또한 같은 공간에서 일하다가 곧바로 휴식할 수 있도록 숙소와 오피스를 긴밀히 연결하는 것이 좋다. 예를 들어 객실 내 업무용 책상과 모니터, 공용 라운지, 헬스장이나 요가룸, 야외 정원 등을 한 시설 안에 갖추는 것이다. 이러한 몰입형 워케이션은 단기간 높은 생산성을 내는 동시에 심리적 번아웃을 예방하고자 하는 팀이나 개인에게 적합하다. 네트워킹형 워케이션 네트워킹형 워케이션은 프리랜서, 1인 스타트업, 재택근무자 등 서로 다른 직업을 가진 이들이 함께 모여 각자 일을 하면서도 교류와 네트워킹을 하는 워케이션이다. 혼자 일하는 디지털 노마드의 고립감을 해소하고 새로운 자극을 얻기 위한 형태로, 참가자들은 개별 업무는 각자 진행하되 주최 측이 마련한 커뮤니티 프로그램을 통해 서로 교류하고 연결된다. 이러한 만남을 통해 뜻밖의 협업이나 사이드 프로젝트가 탄생하기도 한다. 하루 동안 다양한 사람들과 일하고 대화하는 자리를 통해 혼자 일하며 흩어져 있던 이들이 하나의 커뮤니티로 묶이는 것이 네트워킹형 워케이션의 가장 큰 성과다. .jpg) 몰입과 휴식의 균형을 위한 설계 전략 워케이션 제도를 조직 안에 정착시키기 위해서는 일과 휴식의 균형을 제도적으로 보장하고 문화적으로 뒷받침하는 이중적 노력이 필요하다. ... 중략 ... |
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