 경제적 불확실성이 가중되면서 안정성을 추구하는 직장인들이 늘어나는 '대잔류 시대Big Stay'가 된 지금도 기업이 고심하는 키워드는 여전히 '몰입'이 아닐까 싶다. 위기에 빠진 회사를 구해줄 단 하나의 솔루션은 '몰입하는 인재'이기 때문이다. 다만 몰입하는 인재를 만드는 방법에 대해선 좀 더 깊이 있는 고민이 필요하다. 어느덧 조직구성원의 과반수를 차지하게 된 MZ세대들은 자신이 원하는 환경에서, 원하는 방식으로 일할 때 가장 몰입할 수 있기에, 이제 HR은 요즘 세대가 원하는 HR이 무엇인지 고민해야 한다. HR Insight 5월호에서는 요즘 세대가 원하는 HR에 대한 이야기를 다뤘다. ● 특집 1 … 직장을 '도구'로 보는 요즘 세대, 그들이 원하는 채용의 비밀 … 16 ● 특집 2 … 요즘 세대가 선호하는 맞춤화된 평가보상 전략은?… 20 ● 특집 3 … 요즘 세대의 마음을 사로잡는 복지제도 구축하기 … 24 ● 특집 4 … 요즘 세대를 위한 학습 경험 중심의 교육 … 29 ● 특집 5 … GS리테일_ 따뜻함, 유능함으로 설계한 'MZ세대'의 일터 … 34 ● 특집 6 … 현대백화점_ 수평적 소통과 성장 지원으로 피어나는 창의적 문화 … 38 ● 특집 7 … 게임듀오_ 속도, 성장, 몰입으로 이루는 회사와 구성원의 동반 성장 … 42 ● 특집 8 … 스픽이지랩스코리아_ 로우 에고-하이 프로페셔널리즘, 몰입하는 인재를 만드는 방법 … 46 |
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