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일본은 2021년부터 정부 주도 하에 본격적으로 주 4일제 도입을 검토하기 시작해 기업의 주 4일제 도입을 적극적으로 권장하고 있다. 이는 2021년 4월, 일본 내각을 총괄하는 카토 관방장관이 "육아, 간병, 투병 등 생활과 일의 양립을 도모하기 위해 다양한 일하는 방식을 추진하는 것이 중요하며, 그 일환으로 주 4일제를 검토하고자 한다"라는 발언을 한 것이 계기가 됐다. 후생노동성이 실시한 조사에 따르면 2021년에도 이미 8.3%의 기업이 주 4일제를 실시하고 있었는데, 일하는 방식 개혁 차원에서 주 4일제를 도입하는 기업들은 계속해서 늘어나고 있다.
올해 5월에는 국가공무원에 대한 주 4일제 도입을 검토하도록 정부가 권고했고, 2025년 4월부터 주 4일제를 전면 시행하는 것을 목표로 하고 있다. 보수적이기로 유명한 일본의 공무원 조직까지 주 4일제 도입을 검토하게 되면서 주 4일제에 관한 일본 내 관심도 증폭되고 있다. .jpg) 일본 기업의 주 4일제 도입 배경 일본 기업들이 주 4일제 도입에 적극 나선 대표적인 배경으로는 장기간에 걸친 구인난을 들 수 있다. 오랜 기간 구인난을 거치면서 채용 경쟁력을 가지기 위해 다양한 형태의 일하는 방식을 도입하고, 구성원들이 일하기 좋은 환경을 구축하기 위해 노력해 왔다. 이미 유연근무제, 원격근무, 워케이션 등 다양한 일하는 방식이 활발하게 활용되고 있으며, 주 4일제를 통해 이를 확대하고자 하는 모양새인 것이다. 주 4일 근무를 통해 개인은 일과 삶의 균형을 유지하고 개인 시간을 확보할 수 있게 됐고, 기업은 휴일이 늘어남으로써 개인이 외부에서 갖는 다양한 경험을 통해 업무 성과를 높일 수 있을 것이라는 기대를 가지고 있다. 구성원들이 대학원 진학, 자격증 취득, 봉사활동 등에 참여하면서 재충전하고 이로써 업무를 바라보는 관점도 넓어질 것으로 보는 것이다. 물론 육아나 간병에 쓸 수 있는 시간을 확보함으로써 스트레스를 줄이고 업무에 집중하는 효과도 가져올 수 있다. 부업의 증가도 일본 기업들이 주 4일제를 도입한 또 하나의 배경이 되고 있다. 2017년 정부가 기업이 부업을 허용하도록 하는 조항을 만든 이후, 부업을 허용하고 있는 기업은 약 55%에 달한다.1) 기존의 근무 환경에서는 퇴근 후 혹은 주말 이틀을 활용해 부업을 했다면, 휴일이 하루 늘어남으로써 부업을 적극적으로 할 수 있는 가능성이 높아지는 것이다. 기업은 구성원들이 부업을 통해 자기계발, 생애설계를 적극적으로 할 수 있도록 하는 것은 물론, 주 4일제로 임금이 줄어드는 경우 이를 보충할 수 있는 소득원으로 활용하는 차원에서도 부업을 권장하고 있다. 구직자들 역시 기업을 선택할 때 유연한 근무 환경을 통해 개인의 성장을 도모할 수 있는 시간을 확보할 수 있는지, 업무에 대한 부담이 과중하지 않은지를 중요하게 생각하는 경우가 많다. 이러한 차원에서 일본 기업들은 장기적인 차원에서 주 4일제를 적극적으로 검토하고 도입할 것으로 보인다. ... 중략 ... |
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