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최근 일부 한국 기업들이 부분적인 주 4일 근무제 도입을 발표하면서 제도 확산에 대한 관심이 높아지고 있다. 지난 6월 취업포털 인크루트의 조사결과에 따르면 우리나라 직장인의 93%가 '주 4일제 도입에 찬성한다'고 밝혔다. 이와 관련해 전문가들은 지속 가능한 주 4일제를 위해서는 업무 효율을 높이는 것이 관건이라는 점에 의견을 모은다.
주 4일제 도입을 돕는 비영리 조직 '4 Day Week Global'의 설립자 앤드루 반스Andrew Barnes는 이를 '100-80-100% Rule'로 표현한다. 즉 임금은 기존과 동일하게 100%로 유지하되, 근로시간은 80%로 줄이고, 성과는 100% 이상으로 유지해야 한다는 것이다. 이는 업무 생산성을 25% 이상 끌어올려야만 가능한 것으로, 이처럼 주 4일제 성공의 핵심은 생산성을 높여 단축된 시간에 보다 나은 성과를 창출하는 것에 있다. 그렇다면 생산성 높은 주 4일제 도입을 위해 HR에서 주안점을 두어야 할 사항은 무엇인지 살펴보자. .jpg) 우리 조직에 적합한 운영 방식을 찾아라 생산성 높은 주 4일제를 위해서는 먼저, 우리 조직에 적합한 운영 방식을 찾는 것부터 시작해야 한다. 실제로 주 4일제를 운영하는 방식은 매우 다양한데, 조직 특성 및 상황에 따라 여러 가지 선택지를 고려할 수 있다. 대표적인 운영 방안은 <표 1>과 같다. ... 중략 ... |
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