HR 리더들은 디지털 전환 시대에 데이터 분석, AI 활용, 조직문화 혁신 역량의 중요성을 강조했습니다. 전통적인 인사 관리에서 벗어나 전략적 비즈니스 파트너로서의 역할이 요구되며, 변화하는 조직 환경에 빠르게 적응하는 능력이 필수적이라고 지적했습니다. 평균 20년 이상의 경력을 갖춘 HR 전문가들은 기술 역량과 인문학적 통찰력을 겸비한 인재 양성 및 조직 혁신이 미래 HR의 핵심 과제라고 입을 모았습니다.
※ AI가 생성한 요약으로 정확하지 않은 정보가 포함될 수 있어요.
HR 평균 경력 20년이 훌쩍 넘는 각 기업 HR리더들은 앞으로 더욱 강화될 HR 역량을 무엇이라고 볼까.
