리스킬링 전략 수립 정태희 리박스 컨설팅 대표 / 교육공학박사

조직과 개인 성장의 교집합 찾기, 해답은 어디에?

빠르게발전하는기술로인해2025년의비즈니스환경은예기치못한변화가일어날것으로예상된다.특히조직의일하는방식역시기술의변화에발맞춰빠르게변화되기에HR의역할은그어느때보다더중요해질것으로보인다. 오늘날비즈니스성공의핵심은바로,'사람'이다.빠르게변화하는환경과기하급수적으로복잡해지는비즈니스

2024년 11월호

리스킬링 전략 수립 정태희 리박스 컨설팅 대표 / 교육공학박사

타인에게 휘둘리지 않는 최강의 멘탈 관리

권력,조직의집단행동,무의식적편견등우리의생각을강력하게사로잡은관념들은일상은물론직장생활까지스며들어여러어려움을유발한다.그리고이렇게내면에서생겨나는적은천천히,아무도모르게고개를들어많은이들이눈치채지못하게만든다.하지만문제를해결하기위해서는무엇보다자신안에있는스스로의적을인지하는것이중요하

2022년 10월호

리스킬링 전략 수립 정태희 리박스 컨설팅 대표 / 교육공학박사

인사담당자를 위한 리스킬링 전략 수립 ③ 리스킬링에 임하는 인사담당자의 자세

지금과같은비즈니스환경에서조직경쟁력을유지하기위한필수조건은바로기술력과그기술을완벽하게다룰수있는조직내인재들이다.수익성을극대화하는혁신기술역량을보유한직원은조직의지속가능한성장을이끌어줄수있다.따라서HR부서가리스킬링프로그램을주관하며직원들이신기술을습득하게하고새로운역할을부여하는것은조직

2022년 04월호

리스킬링 전략 수립 정태희 리박스 컨설팅 대표 / 교육공학박사

인사담당자를 위한 리스킬링 전략 수립 ② 성공적인 리스킬링 전략 구현하기

JobsfortheFuture의사장겸CEO인마리아플린MariaFlynn은지난해11월지인터뷰에서"미래의업무는우리가예상했던것보다훨씬빨리도래했으며근로자와기업은이에적응해야한다"라고말했다.이처럼2022년에는많은조직이직원의재교육및기술향상을통합하는인재관리전략을구축하는데많은노력을

2022년 03월호

리스킬링 전략 수립 정태희 리박스 컨설팅 대표 / 교육공학박사

인사담당자를 위한 리스킬링 전략 수립 ① 리스킬링 전략, 어떻게 수립해야 하나

4차산업혁명과코로나19라는비즈니스환경속에서조직들은생산성향상,비용절감,운영효율성강화및투명한성과창출을위한다각적인방법을모색하고있다.리스킬링전략역시비즈니스생존전략의일환으로HR부서에서다루어야할변화에대한중요한전략으로최근각광받고있다. 오늘날전세계모든국가와기업들은자동화및디지

2022년 02월호