조직문화 이야기 안영규 미디어젠 AI전략기획팀 매니저

당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : AX는 DX 이후에 오지 않는다 上

많은기업이AX를말할때'KPI가시스템에등록되어있는가''직무기술서가정비되어있는가''역량모델과CDP가전산화되어있는가''평가코멘트와일대일미팅기록이누적되어있는가'와같은DX수준을확인하곤한다.이러한점검은분명필요하다.AI는진공상태에서작동하지않으며,채용,배치,평가,육성,보상,협업,조직

2026년 8월호

조직문화 이야기 안영규 미디어젠 AI전략기획팀 매니저

당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : 출근 전부터 시작되는 AX 시대의 조직문화

AX시대의채용을이야기하면대부분의기업은먼저자동화를떠올린다.서류검토를빠르게처리하고,적합한인재를추천하며,면접일정을조율하고평가데이터를통합하는일들을AI에게맡기는방식이다.이러한변화는분명의미가있다.반복업무를줄이고채용담당자가더중요한업무에집중할수있도록돕기때문이다.그러나채용에서의AX가지

2026년 7월호

조직문화 이야기 안영규 미디어젠 AI전략기획팀 매니저

당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : HR AX가 진행될 때, 조직문화 담당자가 설 곳은?

AI전환혹은AX는이제별도의혁신과제가아니다.경영진이"우리도생성형AI를써보자"고말하고,IT부서가보안기준을정하며,HR이채용·교육·평가영역의활용가능성을검토하는순간,AX는이미조직안으로들어온것이다.문제는'조직문화담당자가어디에서있어야하는가'다. 많은조직에서AX논의는기술도입,비

2026년 6월호

조직문화 이야기 안영규 미디어젠 AI전략기획팀 매니저

당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : AI 시대에 필요한 새로운 상호작용 프레임워크

조직개발실무자들은지난수십년간조직변화를설계할때크게두가지축을기준으로사고해왔다.'인간-인간'상호작용과'인간-업무'상호작용이다.그러나지금의조직현실에서는이두축만으로변화의전체지형을설명할수없게됐다.조직안에비인간행위자Non-HumanActor가들어왔기때문이다.AI는회의에참석하고,보고

2026년 5월호

조직문화 이야기 안영규 미디어젠 AI전략기획팀 매니저

당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : 조직문화에서 찾는 AI 전환의 출발점

2026년1월22일,대한민국은'인공지능발전과신뢰기반조성등에관한기본법이하'AI기본법''을전면시행하며,전세계에서처음으로포괄적AI규제법체계를전면가동하는국가가됐다.EU가고위험AI규제적용시점을2027년12월까지단계적으로연기한상황에서,대한민국이실질적으로AI규제를가장먼저전면적용하는

2026년 4월호