People Analytics 이중학 가천대학교 경영학부 HR데이터분석 교수

기술이 사람을 만났을 때 : ‘CES 2025’를 통해 본 기술 변화가 인사에 미치는 영향

새해가밝을때면늘전세계기업인의주목을한몸에받는이벤트가바로,세계최대의IT전시회인'CESConsumerElectronicsShow'이다.2025년도1월7일부터10일까지미국라스베이거스에약14만명이모여4.5천여개의전시기업을둘러보고기술혁신을경험하는자리를가졌다.올해CES주제는'Con

2025년 2월호

People Analytics 이중학 가천대학교 경영학부 HR데이터분석 교수

기술이 사람을 만났을 때 : 지난 3년을 돌아보며, 2025년 떠오를 인사 키워드는?

어느덧2025년이성큼다가왔다.필자가HRInsight에정기연재를시작한지도어느덧3년이됐다.이번신년호에서는지난3년간주요하게강조된주제를돌아보고2025년에는무엇이우리인사에서중요해질지고민해보고자한다. 질서가또다시바뀌고있다.불과몇년전만해도인사담당자들은재택근무확산,디지털툴Too

2025년 1월호

People Analytics 이중학 가천대학교 경영학부 HR데이터분석 교수

기술이 사람을 만났을 때 : 생산성과 인적자본 下

필자는그간다양한매체를통해미국,유럽및일본등각국에서인적자본의중요성을강조하는상황과ISO-30414가이드라인을소개한바있다.실제로최근에는KB금융그룹을비롯한여러기업에서주도적으로인적자본공시를준비하는움직임이커지고있다.그런데정말인적자본을중시하고관련공시를하면기업및사회에도움이될까?

2024년 12월호

People Analytics 이중학 가천대학교 경영학부 HR데이터분석 교수

기술이 사람을 만났을 때 : 생산성과 인적자본 上

어느덧2024년도두달밖에남지않은시점에서국내여러조직에서는사업계획수립을마무리하고임원인사를발표하고있다.예년보다빠른내년도준비배경에는올해보다외부환경이녹록지않을것이라는불안감이전제되어있다.삼성전자는최근실적악화로경영층이직접사과하면서인적쇄신을밝혔고,SK그룹도경영효율화를위한운영개선Ope

2024년 11월호

People Analytics 이중학 가천대학교 경영학부 HR데이터분석 교수

기술이 사람을 만났을 때 : 우리의 공감력은 어떻게 변화해왔을까?

지난호에는2024SHRM컨퍼런스에서주요하게다뤄졌던Incivility와Mentalhealth에관해살펴봤다.최근미국조직에서한달간Incivility현장을목격한설문응답자비율이2/3에달한다는점에서Incivility는상당히주요한이슈이며,그영향으로몰입저하,스트레스상승등의현상이나타날

2024년 10월호