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Trend & Insight
연재 필진들의 칼럼을 한 번에 확인할 수 있습니다.
“이중학 , 롯데인재개발원 DT 인재육성팀장 / 경영학 박사 ”
People Analytics 이중학 롯데인재개발원 DT 인재육성팀장 / 경영학 박사
People Analytics: 어떤 리더가 구성원의 그릿을 키우는가
펜실베니아대학교심리학과교수인더크워스Duckworth는맥킨지에서일을시작했으나컨설턴트보다는교수가자신의천직이라고생각하고공립학교의수학선생을하게된다.그녀역시높은학업성취나인생에서의성공은가정환경이나지능등에의해서좌우된다고믿었다.그러나학생들을현장에서가르치던중더크워스는고등학교에서의학업성
2020년 10월호
People Analytics 이중학 롯데인재개발원 DT 인재육성팀장 / 경영학 박사
People Analytics: 위기상황의 리더십과 회복 탄력성
개인과조직에위기가찾아왔다.역사적으로개인과조직들은큰위기를극복하면서지금과같이진화하고생존해왔다.전염병의역사를보면사스,신종플루,메르스,에볼라등이떠오르는데,놀랍게도5년전에발병했던메르스의백신은아직까지도개발되지못한상태다.이런측면에서보면,인류는백신을통해위기상황을극복했다기보다는이에적응
2020년 09월호
People Analytics 이중학 롯데인재개발원 DT 인재육성팀장 / 경영학 박사
People Analytics: 데이터로 본 위기상황의 리더십
조직위기는특정한이슈로인해서조직구성원들이시간적으로도긴박하고높은수준의불확실성을경험하는사건이나기간으로정의된다.이러한위기는구성원,팀그리고조직전체에불안감과절망감을안겨주며구성원들의이직과경제적손실을야기한다. 이러한조직위기상황에서구성원들이정상적인업무를수행하기위해서필요한것은무엇일
2020년 08월호
People Analytics 이중학 롯데인재개발원 DT 인재육성팀장 / 경영학 박사
People Analytics: AC사례로 본 가설검정과 예측의 차이
별Star은다양한맥락에서여러의미로사용되지만대부분긍정적의미를담고있다.사회과학의일부인경영학과,경영학에서나온여러연구에영향을받은HR부서에서도별은자주등장하는상징물이다. 긍정적인상징물중연구자들에게더욱반가운별이있다면그것은아마도일련의연구및데이터분석결과를지지해주는통계패키지의"별*
2020년 07월호
People Analytics 이중학 롯데인재개발원 DT 인재육성팀장 / 경영학 박사
People Analytics: 객관적이고 싶은 당신에게
글을읽기전잠시생각해보자.2020년이벌써절반이지난시점에서올해초에세워둔다짐은얼마나지켰을까.10가지의목표를세웠고그중에서5개이상을이루기위해서실천하거나노력중일까?아니면3개미만이라도이를실행하기위해서애쓰고있나.만약에3개미만이라고해도자책할필요는없다.왜냐하면80%이상의사람들이연
2020년 06월호
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오피니언
정태희
리박스 컨설팅 대표 / 교육공학박사
뉴노멀 HR eX 뽀개기
유준희
조직문화공작소 대표
변화가 일상인 시대의 조직개발
이중학
롯데인재개발원 DT 인재육성팀장 / 경영학 박사
People Analytics
김봉준
태니지먼트 대표이사
인사담당자를 위한 OKR 가이드