People Analytics 이중학 가천대학교 경영학부 HR데이터분석 교수

기술이 사람을 만났을 때 : AI 시대의 슈퍼마인드와 인사의 일

생성형AI의등장은인사분야에근본적인질문을던지고있다.이제AI는지시를기다리는수동적존재를넘어스스로추론과정을공유하고대화의흐름에먼저개입하며함께생각하는인지적파트너로진화하고있다.이는AI가조직안에서인간과함께일하는새로운팀원이되는패러다임의전환을의미한다. 이러한변화는조직의지능구조자체를

2026년 2월호

People Analytics 이중학 가천대학교 경영학부 HR데이터분석 교수

기술이 사람을 만났을 때 : 스크린을 넘어 현실로? Next Gen AI와 인사의 고민

2026년이밝아온오늘,인사담당자들이마주한질문은더이상AI를도입할것인가의여부가아니다.지난3년이생성형AI가사무실의모니터속에서인간의업무를도운시기였다면,이제는그AI가스크린을뚫고나와인간의눈과귀처럼세상을감각하고,로봇의몸을빌려물리적공간에서함께땀흘리는시대가도래했기때문이다.바로멀티모달A

2026년 1월호

People Analytics 이중학 가천대학교 경영학부 HR데이터분석 교수

기술이 사람을 만났을 때 : AI 시대에도 대체되지 않을 우리의 능력과 역할은?

AI가일상곳곳에자리한요즘,우리는스스로에게'우리는무엇을할수있을까?''어떤역할을맡아야할까?'라는질문을던지게된다.내년을준비하는인사담당자들에게도이물음은결코남의이야기가아니다. 지난9월진행된BBC와의인터뷰에서젠슨황JensenHuang엔비디아CEO는AI와협업하는능력못지않게인간

2025년 12월호

People Analytics 이중학 가천대학교 경영학부 HR데이터분석 교수

기술이 사람을 만났을 때 : 경계가 희미해지는 세상, 우리는 무엇을 할 것인가?

지난두달간우리는생성형AI가가져온근본적인변화를함께알아봤다.수직적경계에서는중간관리자의역할재정의와직업피라미드의붕괴를,수평적경계에서는직무구분의소멸과인간-AI협업의일상화를확인했다.이제남은질문은"그래서우리는무엇을할것인가?"이다. 우리조직만의카나리아를준비하자 과거광부

2025년 11월호

People Analytics 이중학 가천대학교 경영학부 HR데이터분석 교수

기술이 사람을 만났을 때 : 경계가 희미해지는 세상 下 수평의 경계

지난호에서는생성형AI로인해사회와조직에존재하던수직적경계가어떻게희미해지고있는지를살펴봤다.중간관리자의역할이재정의되고,직업피라미드가붕괴하며,학위라는계층구조마저흔들리고있음을확인했다.그러나변화는여기서끝나지않는다.이제는우리가당연하게여겨온'수평적경계'마저무너지고있으며,이에따라직무와산

2025년 10월호