People Analytics 이중학 동국대학교 경영학과 조직인사 전공 교수

기술이 사람을 만났을 때 : 우리 회사의 AI는 정말 성과를 내고 있는가?

지난7월호에서필자는'SHRM2026'의여섯가지핵심키워드를소개하며,AIROI를다룬세션'AI성과의재정의:비용절감을넘어경쟁우위로ReturnonIntelligence:MoveAIROIBeyondCosttoCompetitiveAdvantage'를살펴봤다.해당세션은AI도입자체보다

2026년 8월호

조직문화 이야기 안영규 미디어젠 AI전략기획팀 매니저

당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : AX는 DX 이후에 오지 않는다 上

많은기업이AX를말할때'KPI가시스템에등록되어있는가''직무기술서가정비되어있는가''역량모델과CDP가전산화되어있는가''평가코멘트와일대일미팅기록이누적되어있는가'와같은DX수준을확인하곤한다.이러한점검은분명필요하다.AI는진공상태에서작동하지않으며,채용,배치,평가,육성,보상,협업,조직

2026년 8월호

People Analytics 이중학 동국대학교 경영학과 조직인사 전공 교수

기술이 사람을 만났을 때 : 2026년, SHRM 톺아보기

매년6월이면개최되는미국인사관리협회SHRM의연례컨퍼런스는한해의글로벌HR화두를확인할수있는중요한지표가된다.올해진행된SHRM컨퍼런스역시200개가넘는트랙에서다양한주제를다루며올해HR분야의주요관심사를보여줬다.리더십·개발,직원경험,건강과웰빙,AI·데이터·테크놀로지,인재관리,보상과복리

2026년 7월호

조직문화 이야기 안영규 미디어젠 AI전략기획팀 매니저

당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : 출근 전부터 시작되는 AX 시대의 조직문화

AX시대의채용을이야기하면대부분의기업은먼저자동화를떠올린다.서류검토를빠르게처리하고,적합한인재를추천하며,면접일정을조율하고평가데이터를통합하는일들을AI에게맡기는방식이다.이러한변화는분명의미가있다.반복업무를줄이고채용담당자가더중요한업무에집중할수있도록돕기때문이다.그러나채용에서의AX가지

2026년 7월호

People Analytics 이중학 동국대학교 경영학과 조직인사 전공 교수

기술이 사람을 만났을 때 : 에이전틱 AI 시대, 조직 구조와 거래 비용의 변화

영국의경제학자인로널드코즈RonaldCoase는1937년"시장이그렇게효율적이라면,기업이라는조직은왜필요한가"라는질문을던졌다.이에대한그의답은거래비용Transactioncost이었다.정보를탐색하고,계약을협상하고,이행을감시하는데드는보이지않는비용이너무크기때문에,사람들은매번시장에서

2026년 6월호