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취재 결과 2020년 HR은 디지털 트랜스포메이션이 더욱 구체화 될 것으로 보인다. 이미 도입했거나 도입 예정 중인 HR IT솔루션을 통해 프로세스의 효율화를 추구하고 HR 데이터를 분석해 다양한 인사이트를 제공할 것이라는 기업들이 많다. 또한 자율과 책임에 기반한 업무수행 문화를 조성함으로써 줄어든 근로시간 이슈에 대응하고 밀레니얼 세대들의 니즈도 충족시키겠다는 계획도 밝혔다. 이러한 과정에서 인사담당자들은 사업을 이해하는 넓은 시각이 요구되며 새롭게 요구되는 직무 전문성을 확보해야 할 것이다. 또한 인사 스스로가 새로운 변화에 대한 포용력을 높여야 한다는 각오도 밝혔다. (KT&G, 넥센타이어, 한화에너지, KDB생명, GS ITM)  KT&G 그룹 통합 e-HR 시스템의 구축과 이를 기반으로 한 HR 거버넌스 확보 구상훈 KT&G 인사혁신 팀장 2020년 HR 계획 저성장의 고착화, 불확실성의 고조, 밀레니얼 인재들의 부상은 일하는 방식에 있어 창의와 협업을 '강제'하고 있습니다. 제한된 근무시간 내에서 최소한 기존 수준, 실제로는 더 높은 수준의 생산성을 요구하는 현실에서 HR 스스로도 체질개선이 필요한 상황에 직면하게 됐습니다. 특히 노후화된 e-HR 시스템은 내부통제와 법적 이슈, 정보보호, 정보보안의 측면에서 개선이 필요했고 HR 서비스의 제공에 있어서도 비효율을 줄이고 보다 가치 있는 과업에 집중할 수 있도록 하는 데에 한계가 있었습니다. 이러한 측면에서 KT&G 및 그룹사는 통합 e-HR 시스템 구축을 통해 시스템 기반의 HR 프로세스 혁신 및 운영의 고도화Operation Excellence를 추구하고 있습니다. ... 중략 ... |
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