.jpg) 2026년, HR은 단일한 이슈나 단기 트렌드로 설명할 수 없는 전환의 한가운데에 서 있다. 저성장 기조의 고착화, 기술 혁신의 가속, 글로벌 경영환경의 불확실성 등 거대한 변화의 흐름이 조직 운영 방식과 HR 전략 전반을 동시에 흔들고 있기 때문이다. HR Insight 신년호에서는 우리 기업 HR이 맞닥뜨리고 있는 구조적 변화를 인력 계획, 채용 전략, 조직과 구성원의 관계, HRD의 역할, AI 시대의 협업 설계라는 다섯 가지 축으로 나눠 심층적으로 조망해 보고자 한다. 더불어 변화의 전면에 선 기업 HR 리더들은 2026년을 어떻게 설계해 나갈지, 기업 현장의 HR 실무자들이 체감하는 변화의 양상은 어떠한지 생생한 이야기를 담아냈다. ● 특집 1 … HR이 던져야 할 단 하나의 질문, '어떻게 재설계할 것인가?' … 16 ● 특집 2 … 변화하는 채용 환경과 2026년 채용 성공 전략 … 20 ● 특집 3 … 가족에서 동맹으로, 조직과 구성원의 관계 지도 변화 … 24 ● 특집 4 … 변화의 한복판에 선 지금, 다시 쓰는 HRD의 역할 … 28 ● 특집 5 … AI 시대의 협업 설계, 기술보다 사람이 먼저다… 32 ● 특집 6 … 변화의 전면에 선 HR, 2026년을 설계하다 … 37 ● 특집 7 … 2026년, HRer들이 가장 체감하는 변화는? … 46 |
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