2000년 이후 e-HR 시스템이라는 용어가 낯설지 않은 만큼 최근에는 일반화 됐지만 기업의 내외부 환경변화에 따라 시스템의 구축 방법·범위·트렌드도 많이 변경되어 왔다. 구축 범위 측면에서는 급여·근태 중심의 HRM, 경력개발·육성 중심의 HRD, 입사지원자의 인터넷 환경 변화와 보안 강화로 인해 채용시스템 단독구축, 일반 사용자 환경을 고려한 모바일 HR 등이 있다. 기업의 규모에 따라서는 단일회사 기준, 그룹관점의 통합, Glocalization을 위한 Global HR 구축(다국어, 타임존, 다통화 고려) 등이 있고 기술적인 관점에서는 개인정보 보호를 위한 암호화 적용, ActiveX & Plug-In 배제를 위한 웹 표준화 처리(크로스 브라우징), 채용시스템의 웹 접근성 준수, 모의해킹 대응 및 웹 취약점을 대비한 시큐어 코딩 적용 등이 최근 이슈가 되고 있다...

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