HR, 다양성을 고민하다

국내 기업의 인력 다양성 관리의 대표적인 키워드는 단연 '여성 인력'이다. 기업들은 자사의 여성인력 및 여성 리더십 지수를 체크하며 다양성 관리의 점수를 매겼다. 채용에서부터 여성 인력의 비율을 높이려고 

2019년 10월호

왜 다양성에 주목해야할까? : 다양성 관리 5단계

세계 곳곳에서 다양성Diversity, 多樣性 관련 경영 이슈가 급증하고 있다. 2018년 4월에 필라델피아에 있는 스타벅스 매장에서는 직원의 신고를 받고 출동한 경찰이 흑인 남성 2명을 체포했다. 그러나 이들은 

2019년 10월호

다양성 추구 위한 HR 제도 구축 방안

최근 한국기업의 인력관리에도 다양성Diversity이란 개념이 적극적으로 도입되고 있다. 이 개념은 원래는 다양성과 포용Diversity and Inclusion의 개념이며 미국, 유럽 등 정부와 선진기업들에 널리 퍼져있는 인력관리의&nb

2019년 10월호

채용에서부터 다양성을 반영하기 위한 노력

2010년대 초반 대기업 인사부서에서 근무하던 시절에 모 컨설팅업체에서 "향후에 국내산업 전반적으로 인사 분야에서 가장 중요하고 고려해야 할 이슈나 트렌드에 대해서 의견을 물어온 적이 있었다. 인사임원으로서 평상시&nbs

2019년 10월호

표면 수준 다양성 vs 깊은 수준 다양성의 차이

1961년 소련의 유리 가가린이 인류 최초로 지구의 궤도를 도는 우주비행에 성공을 거둔다. 스푸트니크 쇼크와 가가린 쇼크를 경험한 미국은 우주개발에 박차를 가한다. 미국 NASA가 채용한 천재 수학자 캐서린&nb

2019년 10월호

다양성이 꼭 필요한가요?

필자가 실리콘밸리에서 경험 했던 엔지니어링 팀 중 다양성과는 정말 거리가 먼 팀이 있었다. 중국인 매니저가 이끄는 팀이었는데 그 사람은 엔지니어들에게 승진을 약속해 강한 동기를 부여하는 데 뛰어난 재능을

2019년 10월호

유한킴벌리_숫자가 아니라 기업문화로 접근하는 다양성

유한킴벌리는 사회 책임 경영, 그리고 인간 중심 경영의 일환으로 지속가능경영 활동을 진행해오고 있지만 여느 기업이 그렇듯, 유한킴벌리 역시 지속성장에 대한 고민이 있었다. 특히 2010년 창립 40주년을 맞이해&

2019년 10월호

우아한형제들_다양성 관리로 직원들의 심리적 안정감 확보

세상에는 다양한 사람들이 있다. 우리가 일하는 기업을 들여다보면 어떨까? 국가, 산업을 막론하고 많은 기업들이 '다양한 사람들과 함께 일하기 위한 노력'을 하고 있다. 이를 바꾸어 말하면, 현실의 노동시장에서는 

2019년 10월호

페이스북_다양성과 포용성은 창의성의 기반

플랫폼을 기반으로 전 세계 사람들을 연결하겠다는 미션 아래 설립된 세계 최대 소셜네트워크 서비스인 페이스북이 조직 내에서 가장 중요시 하는 요소는 다양성과 포용성, 투명성이다. 그렇다면 페이스북에서는 왜 이러한&

2019년 10월호

글로벌 HR 시대 해외 주재원 관리

글로벌 비즈니스 환경은 더욱 복잡하고 다양해지고 있다. 우리 기업들의 해외 사업은 초창기 진입단계에서 점차 진화해져가고 있으며, 그에 따른 노하우도 제법 생겼다. 하지만 그럼에도 불구하고 시시때때로 달라지는 현지

2019년 09월호

HR이 주목해야 할 글로벌 인력관리 트렌드

해외 지사로 본국의 직원을 파견하는 비율을 살펴보면 일본과 한국기업이, 유럽이나 미국 기업들에 비해 상대적으로 높은 편이다. 일본기업은 미국기업보다 약 30% 많은 파견인을 본국에서 해외 지사로 파견하고 있다.&

2019년 09월호

주재원과 현채인 보상 접근 포인트

글로벌 경영환경이 시시각각 변화함에 따라 해외에 진출한 많은 기업들이 어려움을 겪고 있다. 중국의 경우, 정부 규제 강화, 인건비 상승, 현지기업의 성장에 따른 경쟁심화 등으로 진출했던 많은 기업들이 사업장

2019년 09월호