AI 시대의 워크 리디자인

생성형 AI는 업무 수행에 필요한 시간을 줄이고 개인의 생산성을 향상시키고 있지만, 이러한 효율 개선이 막상 기업의 성과 향상으로 이어지지 않는 경우가 빈번히 나타나고 있다. 이는 AI를 기존 업무&

2026년 7월호

과업(Task) 단위로 일을 재설계해 생산성 누수를 막아라

요즘 사무실에서는 생성형 AI를 활용해 보고서 초안 쓰는 시간은 절반으로 줄이고, 자료 검색은 눈 깜짝할 사이에 끝내는 모습을 종종 볼 수 있다. 구성원들은 분명 일이 가벼워졌다고 말한다. 그런데 

2026년 7월호

쪼개고, 고르고, 바꾸며 ‘나’를 변화시키는 워크 리디자인

AI 시대가 도래함에 따라 기업 내 대부분의 구성원들이 "AI가 내 업무를 무엇까지 대신해 줄 수 있을까?"라는 질문부터 내놓기 시작했다. 합리적인 질문처럼 보이지만 막상 이 질문에 정확하게 답하기는 어렵다

2026년 7월호

진입 사다리가 무너진 AI 시대, 신입사원을 재정의하다

전통적으로 신입사원의 역할은 반복적이고 보조적인 업무에서 시작됐다. 회의록 정리, 보고서 초안 작성, 기초 리서치, 데이터 입력, 일정 조율 같은 일들이다. 단순해 보이는 업무지만 결코 무의미하지는 않았다. 신입은&

2026년 7월호

AI 시대 HR의 새로운 역할,  워크 오케스트레이터

많은 기업이 생성형 AI를 도입하며 업무 효율 개선을 기대하고 있지만, AI 활용이 곧바로 조직 성과로 이어지는 것은 아니다. AI가 기존 업무 구조를 유지한 채 개별 도구처럼 활용될 경우 효율&n

2026년 7월호

마이리얼트립_직무의 경계를 허무는 AI 네이티브 조직으로의 여행

마이리얼트립은 2012년 설립돼 항공·숙박·투어·액티비티 예약 서비스를 제공해 온 여행 플랫폼 기업이다. 누적 가입자 수 1,000만 명을 돌파하며 국내 대표 여행 플랫폼으로 성장했으며, 최근에는 외국인의 한국 여행을&nbs

2026년 7월호

휴넷_워크플로우 전환으로 시작하는 AI 네이티브 조직으로의 여정

에듀테크 기업인 휴넷은 기업교육 영업을 담당하는 교육사업본부, 교육 운영을 담당하는 교육서비스본부, 미래 교육과 학습을 연구하는 휴넷L&D연구원, 그리고 플랫폼과 AI 기술을 담당하는 테크본부로 구성돼 있다. 특히 전체&nb

2026년 7월호

삼일PwC_변화의 핵심은 사람의 경쟁력, 상향식 변화로 이뤄낸 혁신 문화

국내 최대 회계·컨설팅 서비스 기업인 삼일PwC는 4,500여 명의 전문가들이 모여 감사, 세무자문, 재무자문 등 다양한 솔루션을 제공하며 성장을 이어왔다. 최근에는 기존의 전통적인 회계감사 영역에 머물지 않고 회계

2026년 7월호

채널톡_유연한 조직 구조와 소통에 기반한 협업 문화를 말하다

채널코퍼레이션(이하 '채널톡')은 고객 AI 플랫폼 '채널톡'을 개발·운영하는 글로벌 기업이다. 2017년 제품 출시 이후 현재 전 세계 22개 국가에서 22만 개 이상의 기업이 채널톡을 활용하고 있으며, 2018년 

2026년 6월호

리멤버_도전과 혁신을 가능케 하는 소통과 인정 기반의 협업 문화

국내 대표 비즈니스 플랫폼 리멤버는 명함관리, 커리어 관리, 커뮤니티, 비즈니스 SNS '리멤버 커넥트' 등 다양한 서비스를 제공하고 있다. 기업 대상으로는 AI와 데이터 테크 역량을 활용해 인재 채용과 고

2026년 6월호

현대오토에버_여러 조직이 함께 움직이는 시대,  기술 시너지를 만드는 협업

현대오토에버는 현대자동차그룹의 모빌리티 소프트웨어 전문 기업으로, 차량 내부In-Vehicle와 외부Out-Vehicle를 아우르는 종합 소프트웨어 솔루션을 제공하고 있다. 최근에는 SDVSoftware-Defined Vehicle, 로봇, AI 등 미래&nb

2026년 6월호

협업을 ‘당연한 행동’으로 만드는 조직문화의 조건은?

우리는 조직문화를 흔히 '분위기' 정도로 오해하곤 한다. 그러나 협업의 관점에서 조직문화는 단순한 분위기가 아니다. '우리 조직에서는 어떻게 일하는 것이 당연한지'에 대해 구성원들이 공유하고 있는 인식에 가깝다. 명

2026년 6월호