부메랑 직원의 귀환, 기회일까 리스크일까?
과거 노동시장에서 퇴사는 조직과의 '결별'이자 일종의 '배신'으로 치부되곤 했다. 한 번 나간 직원은 다시 돌아올 수 없다는 암묵적인 금기가 지배적이었고, 기업은 떠난 인재를 조직의 대열에서 이탈한 변절자로,&nbs
2026년 4월호
권한위임의 성패를 결정지을 키, 리더의 3A 리더십
권한위임은 단순한 업무 분담이 아니라, 구성원의 책임감과 자율성, 성취감을 높이는 리더십의 핵심 장치이다. 특히 성과를 지속적으로 창출해야 하는 조직에서는 업무만이 아니라 의사결정권까지 함께 주어질 때 위임이 제대로
몰아치는 인력 구조 재편 속 HR이 준비해야 할 ‘퇴직 경험’ 전환 설계
박찬욱 감독의 영화 〈어쩔 수가 없다〉의 마지막 장면은 서늘한 질문을 던진다. 대기업 제지공장에서 수십 년간 일한 숙련 기술자 만수는 어렵게 재취업에 성공하지만, 그에게 주어진 역할은 AI로 자동화된 공장에
대상그룹_현채인 리더 육성으로 새로운 글로벌 HR에 도전하다
대상그룹은 '청정원' '종가' '미원' 등 식품 브랜드를 중심으로 조미료와 가공식품을 생산 및 판매하는 식품 사업과 전분, 당류, 아미노산, 바이오 소재 등을 생산하는 소재 사업을 함께 영위하는 종합 식품&
동시다발적 리스크 속 HR의 글로벌 위기 대응 전략은?
2026년 기업의 글로벌 경영환경은 지정학적 분열, 자연재해, 근무 환경의 변화 등 다양한 압력들로 인해 빠르게 변화하고 있다. 그리고 이러한 요인들로 기업의 글로벌 HR담당자들이 신경써야 할 리스크들도 점점&nbs
LG에너지솔루션_데이터 기반의 업무 혁신으로 AI 시대의 일하는 방식 재정의
지난 2020년 LG화학에서 분할된 이후, LG에너지솔루션은 전기차EV, 에너지저장장치ESS, IT 기기 등 다양한 분야에 적용되는 배터리를 생산하며 배터리 전문 기업으로서의 전문성을 쌓아왔다. 특히 전기차 배터리 시장에서의
성장을 위한 지도, 스킬 온톨로지
비즈니스의 속도가 기술의 발전 속도를 따라잡지 못하는 시대다. 과거에는 한 번 배운 기술로 평생 직장을 누릴 수 있었으나, 이제 기술의 수명은 급격히 줄어들었다. 어제의 첨단 기술이 오늘의 기본 소
당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : 조직문화에서 찾는 AI 전환의 출발점
2026년 1월 22일, 대한민국은 '인공지능 발전과 신뢰 기반 조성 등에 관한 기본법이하 'AI 기본법''을 전면 시행하며, 전 세계에서 처음으로 포괄적 AI 규제 법체계를 전면 가동하는 국가가 됐다. E
LIG디앤에이_선제적 직무 역량 확보와 경영전략 맞춤 교육으로 이룬 성장
대한민국 방위산업을 대표하는 기업 중 하나인 LIG디앤에이는 정밀유도무기, 감시정찰, 해양무기체계, 항공전자·드론, 무인화·미래전 등 다양한 분야에서 첨단 무기체계를 개발 및 생산하는 종합 방산 기업이다. 육·해·공 전 영역
조직의 ‘전쟁모드’를 끄는 리더의 정서지능
최근 기업 현장에서는 '번아웃' '심리적 안전감' '조직 갈등'과 같은 단어가 자주 등장하지만, 흥미로운 점은 이러한 문제가 단순히 업무량에 기인하는 것이 아니라 정서적 환경과 깊이 연결되어 있다는 사실이다.
AX 시대에 찾는 HR의 본질적 가치
글로벌 경영 환경이 인공지능 전환AX이라는 새로운 기술적 전환점에 접어들면서, AI는 단순한 업무 보조 도구가 아니라 기업의 생존과 성장 전략을 좌우하는 핵심 자산이 됐다. HR 조직 역시 이러한 변
실노동시간 단축 시대, 생산성을 재설계하라
정부가 '실노동시간 단축'을 핵심 정책 과제로 강조하면서 기업 현장의 시선이 쏠리고 있다. 그러나 실노동시간 단축은 단순히 근로시간을 줄이는 제도 설계만으론 이뤄낼 수 없다. 장시간 노동에 의존해 온
더즌_업무 맞춤형 주 35시간 근무제로 구성원의 몰입을 이끌다
더즌은 2017년 설립된 B2B 금융 인프라 기업으로, 페이먼트 솔루션과 생활 밀착형 서비스 기반의 자금관리 서비스 전반을 제공하고 있다. 또한 국내 금융기관과의 연동을 바탕으로 기업 고객의 자금 흐름을 처
앱노트_주 35시간제를 안착시킨 체계적 관리와 업무 효율화
디지털 퍼블리싱 솔루션을 주력으로 삼아 2011년 출범한 앱노트는 이후 활동 영역을 확장해 서비스 기획, UI/UX 디자인, 하이브리드앱과 네이티브앱까지 사용자에 맞춘 웹·모바일 서비스를 제공하는 디지털 전환 기업으로&nbs
뉴라이즌_주 4일 근무제로 업무 몰입과 성과를 재설계하다
뉴라이즌은 '지속가능한 방식으로 공기와 물을 깨끗하게 만들자'는 비전하에 설립된 클린테크 기업이다. 산업 전반에서 공기와 물을 정화하기 위해 막대한 양의 필터가 사용되지만, 대부분 폴리프로필렌PP 기반의 일회성 소재로&nbs
에어퍼스트_인턴의 성장이 조직의 경쟁력으로, 선순환을 만드는 인턴십 프로그램
산업가스 전문 기업 에어퍼스트는 1975년 창립 이후 반도체, 디스플레이, 석유화학, 철강, 에너지 등 다양한 산업 분야에서 산소, 질소, 아르곤 등의 산업가스를 안정적으로 공급하며, 산업 현장의 핵심 인프라로서&n
중소기업의 장시간 노동을 없애는 유형별 맞춤 전략
한국 중소기업 근로자의 연간 노동시간은 지난 10년간 눈에 띄게 감소했지만, 이는 겉으로 보이는 변화일 뿐, 대기업과의 격차는 여전히 존재한다. OECD 평균과 비교해도 한국 중소기업의 노동시간은 높은 수준에
‘사람’ 자산으로 측정하는 기업의 가치, 인적자본공시와 ISO 30414 下
인적자본 경영은 인재를 기업 경쟁력의 핵심 원천으로 인식하고, '인재人材'를 '인재人財'로 바라보며 기업 가치를 높이는 '인적자본'을 중시하는 경영 철학에 기반한다. 사실 '사람'의 중요성은 새로운 이야기가 아니다. 오래전부
노동시간 단축 시대의 리더십, 크로노스를 넘어 카이로스로
리더와 팔로워가 바뀌고 상황이 달라질 때, 리더십은 다시 검토되어야 한다. 그동안 리더십은 주로 리더의 세대 교체나 MZ세대의 등장과 같은 조직 상황의 변동성에 따라 변화를 요구받아 왔다. 특히 코로
구성원들의 소통을 돕는 오피스_아임웹
아임웹은 노코드 웹빌더로 출발해, 자사몰 구축은 물론 운영·마케팅까지 브랜드의 커머스 운영 전반을 지원하는 플랫폼으로 확장해 왔다. 100만 개 이상의 브랜드가 아임웹을 기반으로 비즈니스를 운영하고 있으며, 누적 거
도구만 늘고 일은 그대로? AI 시대, 다시 묻는 생산성 혁신!
수년 전 디지털 전환이 본격화되던 시기, 기업은 생산성 혁신에 대한 강한 기대를 품었다. 협업 툴은 소통을 빠르게 만들고, HR 테크는 인사 관련 의사결정을 정교하게 하며, RPA는 반복 업무를&nb
조직과 근로자를 고려한 지속가능한 근로시간 단축 설계
주 40시간 근로제를 도입한 지 20여 년이 지났음에도 불구하고, 한국 기업의 노동생산성은 여전히 비판의 대상이다. 언론과 학계에서는 노동생산성이 낮다는 의견에 비교적 일치된 시각을 보이고 있으며, 근로시간
실노동시간 단축 정책, 어디로 가고 있나?
새 정부가 출범하면서 원하청 상생, 정년연장, 노동시간 단축 등이 노동정책의 핵심 과제로 제기됐고, 이 가운데 원하청 상생 이슈는 2026년 3월 10일 개정 노조법 시행과 맞물리며 계속해서 관련 뉴
기업의 신뢰와 성장을 만드는 메시지의 힘
브랜드 가치를 명확히 인식시켜 경쟁력을 갖추기 위해 많은 기업이 PR 전략을 추진해 왔다. 이러한 PR 활동의 핵심은 기업의 스토리를 정립하고 이를 일관된 메시지로 전달해 신뢰도를 구축하는 기업 커뮤니케이션
조직과 구성원의 동반성장을 위한 통합적인 직원 경험 설계에 집중
쥴릭파마는 '헬스케어의 접근성을 향상시킨다Making Healthcare More Accessible'라는 사명을 바탕으로 아시아 전역에서 사업을 전개 중인 헬스케어 서비스 기업이다. 현재 아시아 18개 시장에서 1만 2천 명 이상의
‘제7회 대한민국 바른채용 컨퍼런스’ 개최
▲ 조지용 한국바른채용인증원 원장이 '제7회 대한민국 바른채용 컨퍼런스'에서 발표하고 있다. 한국바른채용인증원과 재단법인 청년재단이 공동 주관한 '제7회 대한민국 바른채용 컨퍼런스'가 2월 26일 하나금융그룹 명동사옥에서 'AI 확산
‘경기도 주 4.5일제 시범사업 효과분석 정책 토론회’ 열려
▲ 김동연 경기도지사가 '주 4.5일제 시범사업 효과분석 정책 토론회'에서 발언하고 있다. 경기도와 국회의원 33명이 공동 주최한 '경기도 주 4.5일제 시범사업 효과분석 정책 토론회'가 3월 10일 국회 의원회관&
기술이 사람을 만났을 때 : 하이브리드 리소스 매니지먼트下 AI가 대체 불가능한 인간 스킬 개발 전략
지난 호에서 우리는 인간과 AI의 협업을 위해 '스킬'이라는 공통화폐와 기준의 필요성을 살펴봤다. 이번 호에서는 AI의 발전으로도 완전히 대체할 수 없는 인간의 영역을 중심으로 논의를 이어가고자 한다.
HR Insight 이달의 NEWS_2026년 4월호
Real Insight_운영을 넘어 전략으로, 채용의 역할을 재정의하다
Book_업
업 저자 리멤버 | 출판사 필름 | 가격 22,000원 일의 관점을 바꾸는 순간, 나만의 '업'이 시작된다. 채용 플랫폼 리멤버에서 직장인, 실무자, 사업가 등 각자의 자리에서 성취를 이룬 15인을
Book_우리 회사 AI 전환, 어떻게 시작할까?
우리 회사 AI 전환, 어떻게 시작할까? 저자 이근형 | 출판사 지식공감 | 가격 23,000원 이제 실무자들은 '우리도 AI 좀 써보자'를 넘어, '우리는 어떤 AI를 어떻게 활용하고 있지?'라는 질문에 답
Book_퓨처핏
퓨처핏 저자 라스 트비드, 니콜라이 첸 닐슨 | 출판사 상상스퀘어 | 가격 25,000원 저자는 생애 평균 18개의 직업을 갖는 시대를 언급하며, 이에 대비할 준비가 되어 있는지 묻는다. 그리고 빠르게&nbs
Book_리더십 연습
리더십 연습 저자 한기용, 김지윤 | 출판사 이오스튜디오 | 가격 28,000원 리더십은 타고나는 재능이 아니라 꾸준히 갈고닦는 기술이자 연습의 결과이다. 이 책에서는 채용, 온보딩, 성과관리 등 리더가 현장에서&nb
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