코오롱바이오텍_현업의 목소리를 반영한 인재육성, 사업 전략을 뒷받침하다
지난 2020년 12월,코오롱생명과학에서의 물적분할로 설립된 코오롱바이오텍은 20년 이상의 전문성을 바탕으로 임상 및 상업 제품 제조, 무균 충전완제, QC 테스팅Quality Control Testing 서비스 및 원활한 기술&nb
2025년 12월호
해외법인의 성공을 이끄는 체계적 OJT 구축과 운영 방안
기업데이터연구소 CEO스코어의 조사에 따르면, 국내 10대 그룹의 해외 생산법인 자산 규모는 2016년 209조 1,608억 원에서 2024년 490조 7,083억 원으로 8년 만에 135% 증가했다. 특히 2017년 트럼프
AI 시대에도 필요한 핵심역량, 학습 민첩성
돌이켜 보면 30여 년 전 피터 센게Peter Senge가 학습조직Learning Organization의 중요성을 설파한 이후로 '학습'이라는 용어는 기업들에게 많은 영향을 미쳐왔다. 교육학 용어인 학습이라는 단어가 기업 경
한 해를 마무리하며, HR이 준비할 것들
어느새 기업들이 한 해를 마무리하고, 새해를 맞이할 준비를 시작하는 시기가 다가왔다. 12월은 HR에게 특히 바쁜 시기다. 성과평가 및 전사 수준 조정Performance Review and Calibration, 성과에&nb
HD현대마린솔루션_글로벌 역량을 위한 또 한 번의 도전, 채용으로 여는 성장 전략
HD현대마린솔루션은 'Global No.1 One-stop shop Total Marine Solution Provider'를 목표로 선박의 건조 이후부터 폐선까지 필요한 서비스를 통합 제공하는 종합 마린 엔지니어링 기업이다. 2016년 20
변화하는 환경 속 채용의 재정의 ③ 비용 조직에서 매출 견인 부서로, 기업 성장을 이끄는 채용
많은 기업들은 여전히 채용을 인건비 관리의 연장선, 즉 '비용 통제의 영역'으로 보고 있다. 그러나 최근 들어 한 명의 채용이 사업의 속도와 매출 실현 시점에 직접적인 영향을 미친다는 인식이&
장기 고용이 사라진 시대, HR의 새로운 약속, ‘고용가능성’
"우리 회사에서 정년까지 일할 수 있을까?"라는 질문에 자신 있게 "그렇다"고 답할 수 있는 HR담당자는 아마 거의 없을 것이다. 실제로 기술 혁신과 AI의 급속한 도입은 노동시장의 근본 전제를 바꾸고&nb
해고예고 제도, 실무에서 놓치기 쉬운 쟁점들
경기침체 장기화와 산업 구조 전환으로 인해 기업의 상시적 구조조정은 특정 업종의 문제가 아니라 대부분 조직의 공통 과제가 됐다. 실적 악화에 따른 인력 재편, 근로자의 비위나 능력 부족을 사유로 한
품격 있는 교체는 차갑지 않다, 리더십 교체의 기술
직장인이라면 모두 한 번쯤 이날을 목격한다. 누군가는 스스로 물러나고, 누군가는 해임되고, 또 누군가는 정년이란 단어 속으로 사라진다. 바로 리더가 바뀌는 날이다. 이유가 무엇이든, 그런 날의 공기는 평소와
기술이 사람을 만났을 때 : AI 시대에도 대체되지 않을 우리의 능력과 역할은?
AI가 일상 곳곳에 자리한 요즘, 우리는 스스로에게 '우리는 무엇을 할 수 있을까?' '어떤 역할을 맡아야 할까?'라는 질문을 던지게 된다. 내년을 준비하는 인사담당자들에게도 이 물음은 결코 남의 이야기가
HR, AI를 품다 : HR 현장을 바꾼 AI 활용 사례
2025년, AI는 HR 업무의 일상이 됐다. 채용, 성과관리, 인재육성, 조직문화 등 다양한 영역에서 AI 도입이 활발히 진행되며, 기업들은 더 빠르고 정교한 의사결정과 효율적인 HR 운영을 경험하고 있다.
구성원들의 소통을 돕는 오피스_GS건설
주택, 플랜트, 인프라 등 다양한 사업을 영위하며 국내를 대표하는 종합건설회사로서 입지를 다지고 있는 GS건설은 지속성장의 발판을 마련하고자 지난해 새로운 핵심가치와 비전을 선포했다. 이와 동시에 구성원들의 편의와
당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : 당신의 조직은 ‘마음의 속도’를 계산하고 있는가? 上
2026년의 경영 환경은 과거와 질적으로 다른 국면을 맞이하고 있다. AI가 업무 프로세스 내로 깊숙이 들어왔고, 구성원들은 더 이상 회사의 비전만으로 움직이지 않는다. 연말이 되면 많은 담당자가 으레 내년
앳홈_하나를 하더라도 다르게, 조직문화로 이루는 빠른 성장
앳홈은 고객의 숨겨진 불편을 기술로 해결하는 '홈 라이프스타일 솔루션' 기업이다. 2018년 설립 이후 소형가전 브랜드 '미닉스MINIX'를 통해 1인 가구와 좁은 주거공간에 맞춘 제품을 선보이며 시장의 주목을 받았
바이브코딩으로 시작하는 HR의 디지털 전환
AI 기술의 급속한 진화는 기업 인적자원 관리의 패러다임을 근본적으로 재편하고 있다. 알고리즘이 채용 결정을 보조하고, 생성형 AI가 리더십 교육을 설계하며, 자동화 기술이 성과평가와 보상 체계를 재구조화하는 시대에
SK하이닉스_AI가 이끄는 일하는 방식 변화와 HR 업무 혁신
SK하이닉스는 반도체 기술의 복잡도 증가와 시장 호황에 따른 사업의 확장으로 조직 규모와 구성원 수가 급격히 늘어나고 있다. 이 과정에서 인재육성과 관리, 채용, 노사, 총무 등 HR을 포함한 경영
복잡성 시대의 팀을 움직이는 사람들, 지속가능한 팀장 리더십 설계 방안
저성장의 고착화와 불확실성 확대로 기업은 외형 성장보다 내부 효율과 생산성 중심 구조로의 전환을 요구받고 있다. 이에 따라 성과의 초점도 '개인'에서 단위조직인 '팀'으로 이동했고, 팀장을 중심으로 한 중간관리자의&
마이크로소프트_AI 기반 HR 혁신, 답은 활용 능력에 있다
이제 AI는 채용, 성과관리, 인재육성, 조직문화 등 HR 업무 전반에서 일상의 요소가 됐다. 기업들은 AI를 통해 더욱 빠르고 정교한 의사결정과 효율적인 HR 운영을 경험하고 있다. 그러나 AI 도입이&n
한계를 넘어 지속가능한 콘텐츠로 나아가다
요즘 콘텐츠 시장에는 새로운 바람이 불고 있다. 소비자가 단순한 시청자에 머물렀던 기존의 콘텐츠와는 다른, 직접 참여하고 체험하는 새로운 형태의 콘텐츠들을 이제는 거리 곳곳에서 쉽게 만나볼 수 있게 됐다.&
포스코_일하는 방식의 혁신, AI와 함께하는 WX 여정
포스코는 세계 최고 수준의 철강 제조 기술과 생산 경쟁력을 바탕으로 산업 전반에 핵심 소재를 공급해 온 글로벌 철강회사이다. 철강 본연의 품질과 원가 경쟁력을 강화하는 동시에, 미국, 인도를 비롯한
“AI와 일하는 조직, HR이 준비할 미래는?”
HR 테크 플랫폼 잡코리아는 지난 11월 12일 서울 강남구 드림플러스에서 기업 HR담당자 200여 명이 참석한 가운데 '흐레카Hreka 컨퍼런스'를 개최했다. '흐레카'는 HR과 유레카Eureka의 합성어로, HR 인사이트가&nbs
카카오모빌리티_ ‘나’와 ‘우리’의 문제를 해결하는 AI 활용 방법
AI는 이제 기업의 미래 전략을 논할 때 빠질 수 없는 단어가 됐다. 새로운 사업을 논의할 때도, 기존 서비스를 개선할 때도, 어떤 방식으로든 AI를 결합할 수 있는지가 자연스러운 질문이 됐다.&n
“미래 조직의 경쟁력을 만드는 HR 혁신 전략은?”
올인원 HR 플랫폼 플젝클라우드는 지난 11월 12일, 서울 서초구에 위치한 엘타워에서 기업 HR담당자 및 경영진 150여 명이 참여한 가운데 '2026년, 조직의 성장을 주도하는 새로운 HR 패러다임'을 주제로&n
“AI와의 공존, 해답은 인재에서 찾아야”
한국경제신문, 교육부, 한국직업능력연구원은 지난 11월 5일과 6일, 그랜드 워커힐 서울에서 '공생지능의 시대'라는 주제로 '글로벌인재포럼 2025'를 개최했다. 이번 행사에서는 다가오는 AI 시대, 인간과 AI가 공존할 수
현대백화점그룹_사내 노하우를 전파하는 AI 챗봇으로 이뤄내는 업무 혁신
현대백화점그룹은 1985년, 백화점 사업에 진출한 이후 이를 주력으로 종합식품, 패션, 리빙, 뷰티, IT 등 전방위적으로 사업을 확장시켰고, 현재는 종합생활문화 기업으로서 고객의 생활에 가치를 더하고 있다. 이렇듯
“채용의 성과, 데이터로 증명하세요!”
인재전략 전문 서비스 peak는 성장지원클럽을 운영하는 서지원컴퍼니와 함께 지난 11월 1일 기업 채용담당자들이 참여한 가운데 '제2회 채용클럽'을 진행했다. 채용클럽은 peak에서 격월마다 진행하는 채용담당자 정기모임으로, 전문가들
LG유플러스_HR이 먼저 시도하는 AX, 그 여정을 말하다!
LG유플러스는 고객 서비스 전반에 AI 기술을 활발하게 도입하고 있다. 대표적으로 개인 고객B2C을 위한 AI 통합 앱 '익시오ixi-O'가 있다. 이 앱은 통화 내용을 자동으로 요약해 주고, 대화 중 실시
화승코퍼레이션_지원 기능을 넘어 미래 변화를 제안하는 진정한 비즈니스의 파트너 될 것
화승코퍼레이션은 자동차 부품, 소재·산업용품, 종합무역 등 주요 사업 영역을 이끄는 국내외 25개 계열사 및 법인을 총괄하는 사업 지주형 회사로, SSCShared Service Center와 C.CCorporate Center의 중
노사발전재단, ‘초고령사회 대응 심포지엄’ 개최
노사발전재단은 지난 11월 12일 서울 프레이저 플레이스 센트럴 호텔에서 '초고령사회 지속가능한 노동시장 구축'을 주제로 한·일 노사정 심포지엄을 개최했다. 이번 심포지엄에는 한국의 정부·노동계·경영계를 비롯해 일본 후생노
고용노동부, ‘NCS 활용 경진대회’ 시상식 개최
고용노동부와 한국산업인력공단은 11월 14일 서울 신라호텔에서 '2025년 국가직무능력표준NCS 기업활용 우수사례 경진대회' 시상식을 개최했다. 이번 행사는 채용, 교육·훈련, 성과관리 등 HR 전반에서 NCS를 활용한 우수사례를
HR Insight 이달의 NEWS_2025년 12월호
우리 모임을 소개합니다!_HCS
Book_리더와 팀을 바꾸는 다섯 가지 컬쳐코드
리더와 팀을 바꾸는 다섯 가지 컬쳐코드 저자 김경로 외 4인 | 출판사 메타북스 | 가격 19,800원 전략이 아무리 훌륭해도 문화가 왜곡되면 실행이 멈추고, 성과가 나더라도 신뢰가 구축되지 않으면 조직에&n
Book_스케일링 피플
스케일링 피플 저자 클레어 휴스 존슨 | 출판사 세종서적 | 가격 27,000원 실리콘밸리의 멘토인 저자는 구글과 스트라이프에서의 근무 경험을 통해 습득한 '조직을 성장으로 이끄는 방안'을 매뉴얼 형태로 담아냈다.&n
Book_타임아웃
타임아웃 저자 구자훈 | 출판사 미다스북스 | 가격 19,000원 이 책은 스포츠 현장의 치열한 순간을 통해 조직 리더십의 본질을 다시 짚는 자기계발서다. 저자는 18년간 HRD 현장에서 쌓은 경험을 바탕으로
Book_신 로지컬 씽킹
신 로지컬 씽킹 저자 모치즈키 안디 | 출판사 비즈니스북스 | 가격 19,500원 AI는 순식간에 답을 내놓지만, 그 답은 종종 뻔하거나 부정확하다. 그렇다면 인간은 어떻게 대체되지 않을 수 있을까?&nbs
롯데이노베이트_AI로 이뤄낸 직무 중심 HR로의 전환
롯데이노베이트는 롯데그룹의 DT/IT 전반을 책임지고 있는 핵심 계열사로, 유통·화학·식품·서비스 등 다양한 산업군에 AI, 빅 데이터Big Data, 클라우드Cloud를 중심으로 한 IT 서비스를 제공해 왔다. 최근에는 기존의&nb
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