직원이 업무 현장에서 만든 프롬프트, 누구의 것일까?
직장인 커뮤니티 리멤버에 한 팀장의 글이 올라왔다. 성과가 좋은 신입사원이 자신이 만든 프롬프트 공유를 거절했다는 내용이었다. 회사가 전사적으로 제미나이를 도입한 뒤 유독 결과물이 뛰어난 직원이 있었고, 팀장이&nb
2026년 8월호
아이패밀리SC_구성원의 삶을 이해하는 조직, 성장의 기반이 되는 가족친화 문화
HR Insight는 한국건강가정진흥원 가족친화지원센터와 함께 가족친화적인 조직문화 조성에 앞장선 기업들의 사례를 소개하고 있다. 이번 호에는 구성원의 삶을 이해하는 것에서 출발해 업무 특성에 맞춘 유연한 근무 환경,&nbs
구성원과의 신뢰로 결정되는 물적분할의 성패
배터리, 반도체, AI, 플랫폼 등 신사업을 중심으로 자회사 신설을 위한 물적분할 사례가 잇따르고 있다. 기존 사업부를 떼어내 별도 법인으로 세우고, 그 지분을 모회사가 보유하는 물적분할은 투자 유치와 사업
LG화학_실전형 AX 교육으로 일하는 문화를 바꾸다
석유화학, 첨단소재, 생명과학 사업부문을 중심으로 '더 나은 미래를 위해 과학을 인류의 삶에 연결한다'는 미션을 이뤄가고 있는 LG화학은 에틸렌, 프로필렌과 같은 기초원료부터 이차전지, 자동차 산업, 신약까지 차별화된&nbs
서로를 이해하는 언어, 다양한 성향 진단 활용법
일 잘하는 사람들을 모았음에도 협업이 어긋나고, 소통 방식이 부딪힌다. 요즘 조직들은 이러한 문제를 개인의 역량이 아닌 서로 다른 일하는 방식이 충돌하는 과정에서 발생하는 문제로 바라보기 시작했다. '팀핏Team&n
하나증권_‘One-Stop 장애인 채용모델’로 함께 일할 자리를 다시 그리다
장애인 고용의 무게중심이 '몇 명을 채용했는가'에서 '어떤 일을 맡길 것인가'로 옮겨가고 있다. 의무고용률을 맞추기 위해 단순 보조 업무만을 맡기는 것으로는 장애인과 조직 모두 지속적인 성장을 기대하기 어렵기&nbs
월드컵에서 찾은 리더십 : 인재 기용, 스타보다 시스템!
2026년 월드컵이 국민들에게 큰 실망을 안기며 막을 내렸다. 특히 조별 예선에서의 납득하기 어려운 전술 운영과 선수 기용을 둘러싸고 많은 비판과 의문이 제기됐다. 홍명보 감독의 자진 사임에도 논란은 국회&
준비보다 빠르게 찾아온 자리, 처음 HR 총괄이 된 이들에게
최근 '리더가 젊어졌다'는 말을 자주 듣곤 한다. 성장기 스타트업에서는 입사 2~3년 차에 리더십 역할을 맡아 팀을 이끌기도 하고, 규모가 작은 조직에서는 한 사람이 인사 전반을 맡으며 사실상 HR
우리 조직의 원온원이 시간 낭비에 그치는 이유
중간점검 시즌이 다가오면서 많은 조직이 원온원1on1 미팅과 중간 성과 리뷰를 진행하고 있다. 원온원은 과거에 비해 훨씬 활성화되어 이제는 많은 기업에서 정기적인 제도로 자리 잡은 것으로 보인다. 그러나 '
경계가 흐려진 시대, 회사 밖의 직원들
과거에는 회사 안에서의 성장과 평판이 커리어의 핵심이었다. 그러나 최근에는 외부 강연과 컨퍼런스 발표, 외부 자문, 대학 강의와 멘토링 등 회사 밖에서 자신의 지식과 경험을 공유하는 활동이 늘고 있다
세정그룹_AI를 배우는 조직에서 AI로 성과를 만드는 조직으로
생성형 AI의 확산은 패션산업의 경쟁 방식을 빠르게 바꾸고 있다. 경기 침체와 소비 위축이 이어지는 가운데 온라인 플랫폼과 글로벌 브랜드 간 경쟁은 더욱 치열해졌고, 고객이 트렌드를 소비하는 주기도 짧아졌다
기술이 사람을 만났을 때 : 우리 회사의 AI는 정말 성과를 내고 있는가?
지난 7월호에서 필자는 'SHRM 2026'의 여섯 가지 핵심 키워드를 소개하며, AI ROI를 다룬 세션 'AI 성과의 재정의 : 비용 절감을 넘어 경쟁우위로Return on Intelligence : Move A
당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : AX는 DX 이후에 오지 않는다 上
많은 기업이 AX를 말할 때 'KPI가 시스템에 등록되어 있는가' '직무기술서가 정비되어 있는가' '역량모델과 CDP가 전산화되어 있는가' '평가 코멘트와 일대일 미팅 기록이 누적되어 있는가'와 같은 DX 수준을 확
인터엑스_AX 인재가 모이고 성장하는 전문가 조직의 기반을 만들다
인터엑스는 2020년 설립된 AXAI Transformation 자율제조 솔루션 기업이다. 제조 현장의 데이터를 기반으로 AI를 활용해 생산 공정을 최적화하고, 품질과 안전을 관리하는 솔루션을 개발하며 제조업의 AI 전환을
회의는 가짜 노동이 아니다, 목적에 맞는 회의 설계법
최근 다양한 미디어와 현장에서 회의를 '가짜 노동'으로 지목하는 목소리가 커지고 있다. 그러나 전문 퍼실리테이터인 필자로서는 이러한 주장에 선뜻 동의하기 어렵다. 물론 비효율적으로 운영되는 회의는 분명 존재한다. 하
회사 밖 영향력을 회사 안 기준으로 연결하다
과거 기업에서 구성원의 대외활동은 업무 집중도 저하나 이해상충, 영업비밀 유출 등의 우려로 제한하거나 신중하게 접근하는 대상이었다. 그러나 개인의 전문성과 영향력이 조직의 경쟁력으로 이어지는 시대가 되면서 이러한 인
구성원들의 소통을 돕는 오피스_더파운더즈
지난 2017년 창립한 이후, 스킨케어 브랜드 '아누아', 헤어케어 브랜드 '프롬랩스', 반려동물 용품 브랜드 '프로젝트21'을 운영해 온 더파운더즈는 100배 가량의 매출 성장과 함께 160여 개국의 고객들에게 제품을&nb
AI 활용을 넘어, 조직 변화를 설계하는 AX 리더십
AI는 이제 일부 혁신 기업만의 실험 도구가 아니다. 보고서 작성, 정보 검색, 고객 응대, 코드 생성, 데이터 분석까지 생성형 AI는 기업의 일상 업무 전반에 빠르게 자리 잡았다. 그럼에도 현장에
HR Insight 서베이_확장되는 구성원의 대외활동, 우리 조직의 시선은?
이번 설문조사에는 총 232명의 HR담당자가 참여했으며, 응답자들이 소속된 기업 규모는 100명 이하 기업이 66명(28%), 101명~299명 기업이 70명(30%), 300명~499명 기업이 28명(12%), 500명~1000명 기업이 30명(13
회사 밖에서 배우는 시대, 경험이 흐르는 조직 만들기
최근 들어 구성원들의 학습은 회사 내부를 넘어 외부에서 더 많이 이루어지곤 한다. 새로운 AI 활용법은 사내 교육보다 커뮤니티에서 먼저 공유되고, 성과관리의 새로운 사례는 링크드인에서 확산된다. 컨퍼런스에서는 다른&
뉴스 내면에 숨겨진 맥락을 파악하는 힘
다양한 플랫폼을 통해 수많은 정보들이 쏟아져 나오고, 여러 의견들이 오가는 가운데, 역설적으로 정보의 깊이는 얕아지고 있다. 자극적인 정보에 몰려들고, 보여지는 사실에 선동되며, 쉽게 비판하는 것이 현시대의 실정이다
구성원들의 대외활동과 기업의 리스크 관리 기준
최근 N잡러나 부캐와 같은 용어가 일상화될 만큼 주업 외 다양한 활동을 병행하는 직장인이 늘고 있다. 미국에서는 약 730만 명의 근로자가 부업을 가진 것으로 추산되며, 국내에서도 코로나 팬데믹 이후&nbs
“AI 시대의 워크 리디자인을 말하다”
HR Insight와 중앙경제HR교육원은 지난 6월 24일 강남 엘리에나 호텔에서 기업 HR담당자 400여 명이 참여한 가운데 'AI 시대의 워크 리디자인Work Redesign'을 주제로 '2026년 상반기 HR 메가트렌드
“AI, 초개인화라는 교육의 혁신을 불러오다”
기업 교육 전문기업 휴넷은 지난 7월 15일 서울 파르나스호텔에서 'AI Powered Learning FESTA'를 개최했다. 이날 행사에는 인사·교육담당자 600여 명이 참여한 가운데, 조영탁 휴넷 대표, 데일 존슨Dal
“AX 시대, 조직 혁신의 비법을 말하다!”
한국능률협회컨설팅KMAC이 '트렌드를 넘어 실행으로Beyond Trends, Toward Action'라는 핵심 메시지를 기반으로 경영혁신 컨퍼런스 'AXIS 2026Asia eXperience & Innovation Summit'을 개최했다. 서울 코엑스에서
“핵심인재의 이탈을 막는 평가제도를 설계하라!”
명함관리, 커리어관리, 비즈니스 SNS 등 비즈니스 플랫폼을 운영하는 리멤버는 지난 6월 29일, '월간 HR 트렌드 리포트'를 론칭했다. 이를 통해 리멤버 플랫폼 내 구직 행동 데이터와 공개 채용시장의
회사 안 커리어를 넘어 회사 밖 커리어로
과거 직장인의 커리어는 대부분 조직 내부에서 정의됐다. 어떤 회사를 다니는지, 어떤 직급과 직책을 맡고 있는지, 어떤 평가를 받고 있는지가 개인의 성장과 성공을 설명하는 핵심 기준이었다. 조직은 일과 역할,
고용노동부, ‘직장 내 괴롭힘 예방·대응 매뉴얼’ 개정
고용노동부는 지난 2일 '직장 내 괴롭힘 예방·대응 매뉴얼'을 개정해 조사 공정성과 판단 기준을 강화했다. 직장 내 괴롭힘 금지제도는 시행 이후 신고 건수가 꾸준히 증가하고 있다. 노동관서에 접수된&nbs
에버레스크, ‘2026 국가서비스대상’ 수상
▲ 이남원 영림원 이사가 '2026 국가서비스대상' 수상 후 기념촬영을 하고 있다. 영림원소프트랩의 기업문화 혁신 플랫폼 '에버레스크EverAsk'가 '2026 국가서비스대상' 기업문화 혁신 플랫폼 부문 대상을 수상했다. 에버
HR Insight 이달의 NEWS_2026년 8월호
Real Insight_감이 아닌 질문으로, 사실조사를 다시 설계하다
Book_역량붕괴
역량붕괴 저자 남기웅 | 출판사 바른북스 | 가격 19,000원 회의는 거듭되고 성과도 유지되지만, 조직 내 질문은 줄어들고 끝내 인재의 이탈로 이어진다. 저자는 이러한 현상을 '역량붕괴'라고 정의하며, 역량붕괴의 순
Book_밀도의 설계
밀도의 설계 저자 주용석 | 출판사 지식공감 | 가격 23,000원 많은 HR담당자들이 성과 저하, 이직률 상승 등의 문제에 마주했을 때, 개별 제도만을 원인으로 바라본다. 그러나 본질은 '인재 밀도'의 설계
Book_일본어 명카피 핸드북 2
일본어 명카피 핸드북 2 저자 정규영 | 출판사 길벗이지톡 | 가격 18,000원 광고 문구 하나에는 시대의 감성과 사람들의 마음을 움직이는 전략이 담겨 있다. 이 책은 TCCTokyo Copywriters Club&
Book_터닝포인트 리더십
터닝포인트 리더십 저자 김주수 | 출판사 천그루숲 | 가격 20,000원 시시각각 변하는 조직 환경에서는 어제의 성공 방식이 오늘의 독이 될 수 있다. 익숙한 방식을 고수하는 순간 리더십의 유효기간도 끝난다.
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