기업의 경쟁력을 높이는 인재육성 가이드 ① 중소기업의 AI 역량을 키우고, 현장의 변화를 이끌다
기업의 경쟁력은 구성원의 역량에서 나온다. 특히 최근에는 AI가 산업과 일하는 방식을 빠르게 바꾸면서 구성원의 AI 활용 역량이 기업이 변화에 대응하는 중요한 요소가 되고 있다. 하지만 교육 인프라와 인적·
2026년 11월호
일과 돌봄을 잇는 가족친화경영, 제도를 넘어 실질적인 변화로
저출생과 고령화로 일과 돌봄을 병행해야 하는 구성원이 늘면서 기업의 역할도 중요해지고 있다. 구성원이 일과 삶을 지속할 수 있도록 지원하는 것은 이제 직원 복지를 넘어 기업의 지속가능성을 높이는 일이&nbs
현대로템_변하는 사업과 변하지 않는 원칙, 사람에서 시작하는 인재육성
현대로템은 1977년 창립 이후 지난 반세기 동안 철도차량, 방위산업, 플랜트 사업을 3대 축으로 성장해 온 기업이다. 고속철도와 도시철도 차량부터 K2 전차와 같은 지상무기체계, 제철·환경 설비에 이르기까지, '중
직원의 극단적 선택, 회사의 책임은 어디서 갈리나
재직 중인 직원의 자살을 근로복지공단이 업무상 재해로 인정하더라도, 유족이 회사를 상대로 제기한 소송에서 법원이 회사의 민사상 책임을 인정하지 않는 경우가 있다. 반대로 산재 승인 여부와 관계없이 회사의 손
워크슬롭을 줄이는 AI 활용의 기준과 원칙
생성형 AI의 확산으로 보고서, 기획안, 회의자료, 분석 초안까지 이전보다 훨씬 빠르게 만들 수 있게 됐다. AI가 업무 시간과 노력을 줄이고 생산성을 높일 수 있다는 기대가 커지면서, AI가 도입된&nbs
강한 유대와 약한 유대, 기회를 넓히는 HR의 네트워킹
'인맥'이라는 말에는 어딘지 계산적인 느낌이 묻어 있다. 그래서 네트워킹을 단순히 아는 사람을 늘리는 일로 여기거나, 영업 부서나 경영진에게 필요한 활동 정도로 생각하는 직장인도 많다. 그러나 네트워크의 본질은&nb
비용 측정을 넘어 효과를 만들어내는 복리후생 설계법
지난 9월 삼성전자 반도체DS 부문의 주거지원금 부정수급 의혹이 불거졌다. 삼성전자는 2022년부터 평택사업장 저연차 직원 가운데 전용면적 33㎡ 미만 원룸·오피스텔에 거주하는 직원에게 월 최대 70만 원의 주거비를
Korea Workplace Index ③ 리더는 만족까지만 데려다준다
HR Insight와 조직건강검진센터·HCM컨설팅&리서치(이하 'H2C')는 지난 9월호부터 H2C가 10년간 축적한 조직건강 진단 데이터를 통해 구성원의 태도와 행동 변화를 살펴보고 있다. 지난 두 호에서는 조직만족은 제자리인데 회
당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : 조직의 기록이 AI의 신뢰를 결정한다
필자는 최근 HR AX 프로젝트의 접근 방안을 논의하는 자리에서 두 가지 이야기를 들었다. 하나는 사내 원문 데이터를 상용 프런티어 모델에 검색 증강 생성Retrieval-Augmented Generation, RAG 방식으
AI, 성과관리의 문법을 바꾸다
AI 도입으로 업무 방식과 성과의 형태가 달라지면서 기존의 업무량과 산출물 중심 성과관리에도 변화가 요구되고 있다. AI 활용능력을 평가에 어떻게 반영할지, AI가 제시한 분석 결과를 평가자가 어떻게 해석할지도&
구성원들의 소통을 돕는 오피스_글루가
붙이는 젤네일로 알려진 네일 브랜드 '오호라'를 운영하는 글루가는 공업용 재료로 만든 일반 네일 스티커에서 벗어나 실제 젤네일을 활용한 '반경화 젤'을 탄생시킨 후, 다양한 디자인과 독보적인 기획력을 더해
창간 19주년 독자 이벤트_당신의 HR Insight는 어떤 순간이었나요?
기술이 사람을 만났을 때 : 워크 리디자인 2.0, 과업 분해에서 업무 재설계로
지난 호에서 우리는 컴퍼니 브레인에 대해 이야기했다. 모델은 살 수 있어도 회사의 지식은 살 수 없으니 그 그릇을 인사가 함께 짜야 한다는 것이 요지였다. 그런데 현장에서 강의를 하다 보면
우리는 직원을 분석하는가, 기존의 인사제도를 분석하는가?
HR 애널리틱스에 대한 기업의 관심은 계속 높아지고 있다. 기업은 이미 방대한 양의 HR 데이터를 보유하고 있고, 분석 도구는 빠르게 발전하고 있으며, 최근에는 생성형 AI까지 HR 업무에 들어오기 시작했다
AI가 바꿀 일의 미래, 그리고 성과관리의 변화
1년 전쯤 한 생소한 회사의 광고가 공중파 TV에 방영되기 시작했다. 비상이라며 퇴근 전까지 보고서를 작성하라는 팀장의 지시에 모든 사람들이 낙담하며 바쁘게 움직일 때, 주인공은 한껏 여유를 부리다가 느지막
승진의 사다리를 넘어, 전문가의 성장을 설계하라
실무자에게 "이제 팀장을 하셔야죠"라고 말하는 순간, 조직은 전문성의 깊이보다 관리자로서의 역할을 더 높은 성장 단계로 인정하는 것은 아닐까. 사람을 관리하는 것만이 성장의 경로가 된다면, 전문성을 발전시키고 기여&
AI 도입으로 달라진 성과관리의 방식
성과관리는 오랫동안 구성원과 리더 모두에게 부담스러운 제도로 여겨져 왔다. 들이는 노력에 비해 기대만큼 효과를 내지 못한다는 인식 때문이다. 더 근본적인 문제는 제도 자체에 대한 신뢰가 낮다는 점이다. 딜로
AI 활용 역량, 성과평가에 어떻게 반영할까?
AI는 우리의 일하는 방식을 근본적으로 바꾸고 있다. 그러나 AI를 도입하고 활용을 장려하는 것만으로 업무 성과가 향상되는 것은 아니다. AI를 활용한 업무 개선이 조직 전반으로 확산되려면 구성원이 새로운
AI가 제시한 성과 데이터를 넘어, 평가자가 읽어야 할 것들
평가자 교육 현장에서 한 반도체 기업의 팀장에게 "나중에는 AI가 인사평가를 하게 되지 않을까요?"라는 질문을 받은 적이 있다. AI가 평가를 대신하게 될지는 아직 단정하기 어렵다. 다만 평가자의 역할은 이
글로벌 기업 사례로 살펴본 AI 성과관리의 변화
AI가 문서를 작성하고 분석을 돕는 단계를 넘어 일부 업무를 직접 수행하기 시작하면서, 성과관리에서 살펴봐야 할 대상도 달라지고 있다. 이제는 직원이 얼마나 많은 일을 처리했는지를 넘어 사람과 AI가 함께&
한국전기안전공사_단계별 전문가 육성 체계로 국민의 안전에 기여하다
국내 유일의 전기안전 전문 관리기관인 한국전기안전공사는 1974년 설립된 이래로 '전기재해로부터 국민의 생명과 재산을 보호한다'는 미션을 수행해 왔다. 전국의 각종 전기설비를 대상으로 검사·점검·진단할 뿐만 아니라, 전기안전에&nbs
AI 성과관리 도입 전 HR이 점검해야 할 법적 이슈
성과관리에 AI를 도입하려는 기업이 가장 먼저 세우는 원칙은 대체로 비슷하다. AI는 점수를 매기지 않고 평가자의 판단을 돕는 역할에 그친다는 것이다. 구성원의 입장을 고려하면 타당한 원칙이지만, 법적으로는 AI의&
판단의 경로를 추적하는 면접 질문 설계의 기술
직무역량과 조직 적합도를 중심으로 한 평가는 이제 채용의 기본이 됐다. 과제 면접, 상황면접, 경험면접 등 역량을 검증하는 방식도 다양해졌다. 이제 채용 평가에서 중요한 것은 무엇을 평가할지 정하는 데&nb
내일의 건강을 책임질 오늘의 좋은 잠
수면 부족과 불면은 현대인을 괴롭혀 온 고질적인 문제다. 수면이 부족하면 신체적·정신적 건강에 악영향을 미치고 업무 효율도 떨어진다. 삶의 질을 좌우하는 수면의 질은 작은 생활습관의 변화로도 개선할 수 있다
인사평가 트랜스포메이션 ② 사람을 평가하는 것이 가능한가? 우리가 해야 할 일은 성과관리다!
"우리는 인사평가를 왜 하는가?" 이에 대해 인사관리의 대가 도널드 커크패트릭Donald Kirkpatrick은 저서 《인사평가와 코칭 기술》에서 평가의 목적을 '성과 향상'과 '차등 보상'으로 구분하는데, 성과 향상이 주된
“내년도 사업계획, 예측을 넘어 대응으로”
기업교육 전문기업 휴넷은 주요 경영 이슈와 전략을 나눔으로써 내년도 사업계획 수립에 관한 인사이트를 제공하는 '휴넷CEO포럼-포사이트 코리아 2027'을 개최했다. 지난 10월 1일, 그랜드 인터컨티넨탈 서울 파르나스에서 열
재능기부형 인적자원개발 컨퍼런스 ‘The Giver’ 개최
HRD Curator Community가 주최하는 재능기부형 인적자원개발 컨퍼런스 'The Giver'가 오는 11월 18일 한양대학교 HIT빌딩 대강당에서 개최된다. 올해로 3회 차를 맞이한 이번 컨퍼런스에서는 'The Axis o
부루벨코리아_ Better, Simple, Smart로 사람과 성과를 잇는 HR
부루벨코리아는 1960년 설립 이후 60여 년간 글로벌 럭셔리·프리미엄 브랜드의 한국 시장 진출을 돕는 전략적 파트너로 성장해 왔다. 브랜드의 시장 진출부터 사업 확장까지 지속가능한 운영과 성장을 지원하며, 백화점과
‘제19회 IGM HRD 세미나’ 열린다
IGM세계경영연구원은 오는 11월 17일, '제19회 IGM HRD 세미나'를 진행해 AX를 위한 기업의 핵심 과제를 다룬다. 이를 통해 기업 임원과 HR담당자들이 2027년도 AX 전략의 방향을 구체적으로 그려나갈
HR Insight 이달의 NEWS_2026년 11월호
Real Insight_정답을 넘어, 우리 조직만의 해답을 찾다
Book_인재 없음
인재 없음 저자 오용석 | 출판사 경이로움 | 가격 22,000원 많은 기업이 '인재가 없다'고 고민한다. 그러나 문제는 인재가 없는 것이 아니라 인재가 오고 싶고 머물고 싶은 조직을 만들지 못했다는
Book_무엇이 좋은 리더를 만드는가
무엇이 좋은 리더를 만드는가 저자 류지성 | 출판사 삼성글로벌리서치 | 가격 20,000원 AI로 인한 변화 속에서 리더십 역시 새로운 전환을 요구받고 있다. 그렇다면 오늘날 '좋은 리더'란 어떤 모습일까.
Book_리더십 전환 플레이북
리더십 전환 플레이북 저자 고현숙 외 4인 | 출판사 클라우드나인 | 가격 25,000원 이 책은 승진, 영입, 이동 등으로 새롭게 리더의 자리에 오른 이들에게 필요한 리더십 전환 방법을 안내한다.
Book_뉴업의 발견 액티비티북
뉴업의 발견 액티비티북 저자 성은숙 | 출판사 화담하다 | 가격 20,000원 필자는 퇴직 이후를 대비해 회사를 넘어 새로운 역할을 탐색하고 삶의 방향을 재설계하는 뉴업New-業의 개념을 제시한 바 있다. 뉴
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