µ¥ÀÌÅÍ ±â¹ÝÀÇ ÄÚĪ È¿°ú¼º ºÐ¼®, ÀÌÁ¦ ÄÚĪµµ ÃøÁ¤ÇÒ ¼ö ÀÖÀ»±î?
¿À´Ã³¯ HRÀº Á¶Á÷°ú °³ÀÎÀÇ ¼º°ú¸¦ ÃøÁ¤ÇÒ ¶§ º¸´Ù °úÇÐÀûÀÌ°í µ¥ÀÌÅÍ Áß½ÉÀ¸·Î Á¢±ÙÇØ¾ß ÇÑ´Ù.
µ¥ÀÌÅÍ ±â¹ÝÀÇ ÄÚĪ È¿°ú¼º ºÐ¼®, ÀÌÁ¦ ÄÚĪµµ ÃøÁ¤ÇÒ ¼ö ÀÖÀ»±î?
Á¦È£ : 2024³â 11¿ùÈ£, µî·Ï : 2024-10-25 13:28:03
  • ±â»ç °³º°±¸¸Å : 2000¿ø



¿À´Ã³¯ HRÀº Á¶Á÷°ú °³ÀÎÀÇ ¼º°ú¸¦ ÃøÁ¤ÇÒ ¶§ º¸´Ù °úÇÐÀûÀÌ°í µ¥ÀÌÅÍ Áß½ÉÀ¸·Î Á¢±ÙÇØ¾ß ÇÑ´Ù. ±×Áß ºñÁ¤Çü¼ºÀÌ Æ¯Â¡ÀÎ ÄÚĪÀº °´°ü¼º¿¡ ´ëÇÑ µµÀüÀ» Áö¼ÓÀûÀ¸·Î ¹Þ°í ÀÖ´Ù. ÀÌ¿¡ ÃÖ±Ù ¿Ï·áµÈ ÇÁ·ÎÁ§Æ® »ç·Ê¸¦ ÅëÇØ ÄÚĪÀÇ È¿°ú¼º¿¡ ´ëÇÑ µ¥ÀÌÅÍ ±â¹ÝÀÇ °´°üÀûÀÎ ¼º°úÃøÁ¤ ¹æ¹ýÀ» Á¦½ÃÇÑ ½ÇÁõ ¸ðµ¨À»  ¼Ò°³ÇÏ°íÀÚ ÇÑ´Ù.



ÄÚĪ È¿°ú ÃøÁ¤ÀÇ ¾î·Á¿ò°ú ÇÑ°è 
¸¹Àº HR´ã´çÀÚµéÀÌ "ÄÚĪ ÇÁ·Î±×·¥ÀÇ È¿°ú¸¦ ¾î¶»°Ô ¼öÄ¡È­ÇØ °æ¿µÁø¿¡°Ô º¸°íÇÒ ¼ö ÀÖÀ»±î¿ä?"¶ó´Â Áú¹®À» °Ç³×°ï ÇÑ´Ù. ±¹Á¦ÄÚÄ¡¿¬¸Í(ICF)ÀÇ 2023³â ¿¬±¸¿¡ µû¸£¸é, Àü ¼¼°è ÄÚĪ »ê¾÷Àº ±Þ¼ºÀå ÁßÀ̸ç, ÄÚĪÀº Á¶Á÷ÀÇ ¸®´õ½Ê °³¹ß°ú ¼º°ú Çâ»ó¿¡ Áß¿äÇÑ µµ±¸·Î Àνĵǰí ÀÖ´Ù. 

±×·¯³ª ÄÚĪÀÌ ÀϽÃÀû À¯ÇàÀ̳ª Á¶Á÷ÀÇ ¸ðµç ¹®Á¦¸¦ Ǫ´Â ¿ä¼ú¹æ¸ÁÀÌ°¡ ¾Æ´Ï¶ó ºÐ¸íÇÑ °á°ú¸¦ °¡Á®¿À´Â Á¶Á÷°³¹ß ÀÎÅͺ¥¼ÇÀ¸·Î ÀνĵDZâ À§Çؼ­´Â ³Ñ¾î¾ß ÇÒ »êÀÌ ÀÖ´Ù. ±×°ÍÀº ¹Ù·Î, È¿°ú¼º °ËÁõÀÌ´Ù. ±¹Á¦ÄÚÄ¡¿¬¸Í°ú HCI°¡ Àü ¼¼°è HR, L&D Àü¹®°¡¸¦ ´ë»óÀ¸·Î Á¶Á÷ÀÇ ÄÚĪ ¹®È­¸¦ ÀúÇØÇÏ´Â ¿äÀÎÀ» Á¶»çÇÑ °á°ú1)¿¡ ÀÇÇϸé ÀÀ´äÀÚÀÇ 37%°¡ ÄÚĪ È¿°úÀÇ ÃøÁ¤ ºÒ°¡´É¼ºÀ» ²Å¾ÒÀ¸¸ç, HRD´ã´çÀÚ Áß ´Ü 26%¸¸ÀÌ ÄÚĪ È¿°ú¸¦ ½ÇÁ¦·Î ÃøÁ¤ÇÏ°í ÀÖ´Ù°í ´äÇß´Ù. ÀÌ´Â ÄÚĪÀÇ ÁÖ°üÀû Ư¼º, Àå±â È¿°ú ÃßÀûÀÇ ¾î·Á¿ò, Ç¥ÁØÈ­µÈ µµ±¸ ºÎÁ·, ¿ÜºÎ ¿äÀÎ ÅëÁ¦ÀÇ ¾î·Á¿ò, ½Ã°£°ú ºñ¿ë ºÎ´ã µî ¿©·¯ ¿äÀο¡ ±âÀÎÇÑ´Ù.


ÄÚĪ È¿°ú¼º ÃøÁ¤ÀÇ »õ·Î¿î ¹æ¹ý·Ð
ÀÌ·¯ÇÑ ¹è°æ¿¡¼­ ºò µ¥ÀÌÅÍ¿Í ºÐ¼® ±â¹ýÀ» È°¿ëÇØ ÄÚĪÀÇ È¿°ú¸¦ °úÇÐÀûÀ¸·Î ÀÔÁõÇÏ´Â 'µ¥ÀÌÅÍ ±â¹Ý ÄÚĪ'ÀÌ ÁÖ¸ñ¹Þ°í ÀÖ´Ù. MIT Sloan Management Review¿¡ µû¸£¸é µ¥ÀÌÅÍ ±â¹Ý ÀÇ»ç°áÁ¤Àº ±â¾÷ÀÇ »ý»ê¼ºÀ» 5~6% Çâ»ó½ÃŲ´Ù. º»°í¿¡¼­´Â A±×·ì 6°³ °è¿­»ç 50¿© ¸íÀÇ ÆÀÀåÀ» ´ë»óÀ¸·Î 2024³â 4°³¿ù°£ ÁøÇàµÈ ÄÚĪ ÇÁ·ÎÁ§Æ® »ç·Ê¸¦ ÅëÇØ ÄÚĪ È¿°ú¼ºÀ» ÃøÁ¤ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ÇϳªÀÇ °¡´É¼ºÀ» Á¦½ÃÇÏ°íÀÚ ÇÑ´Ù.

ÇѽºÄÚĪÀº µ¥ÀÌÅÍ ºÐ¼® ÆÄÆ®³Ê»çÀÎ ·¦Æ÷µð¿¢½º¿Í Çù¾÷, ÄÚĪ ÀüÈÄÀÇ µ¥ÀÌÅ͸¦ ü°èÀûÀ¸·Î ¼öÁýÇÏ°í ºò µ¥ÀÌÅÍ¿Í »ý¼ºÇü AI¸¦ È°¿ëÇØ ºÐ¼®ÇÏ´Â »õ·Î¿î ÇÁ·Î¼¼½º¸¦ °³¹ßÇß´Ù. ÀÌ ÇÁ·Î¼¼½º´Â ÄÚĪ È¿°ú¼ºÀ» º¸´Ù °´°üÀûÀÌ°í Á¤·®ÀûÀ¸·Î ÃøÁ¤ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ¹æ¹ý·ÐÀ» Á¦½ÃÇÑ´Ù. ±× ±âº» °¡Á¤°ú °úÁ¤ ¹× ÃøÁ¤ ±âÁØÀº ´ÙÀ½°ú °°´Ù. 


ÄÚĪ È¿°ú¼º ÃøÁ¤ ¸ðµ¨ÀÇ ±âº» °¡Á¤
¡¤ Àü¹®ÄÚÄ¡°¡ ÀÏÁ¤±â°£ µ¿¾È ¸®´õ ´ë»óÀ¸·Î ÄÚĪ ÇÁ·Î±×·¥À» ÁøÇàÇϸé, ±× °úÁ¤¿¡¼­ ÇнÀÇÑ ¹æ¹ý·Ð°ú °æû, Áú¹® µî ´ëÈ­ ½ºÅ³À» ½ÇõÇÔÀ¸·Î½á ¸®´õÀÇ ÄÚĪ ¿ª·®ÀÌ Çâ»óµÉ °ÍÀÌ´Ù.

¡¤ ÄÚĪ ÇÁ·Î±×·¥ ½ÃÀÛ Àü°ú Á¾·á ÈÄ µ¥ÀÌÅ͸¦ ºñ±³Çϸé, ¸®´õÀÇ ÄÚĪ ¿ª·® º¯È­°¡ µå·¯³¯ °ÍÀÌ´Ù.

¡¤ ÄÚĪ ÇÁ·Î±×·¥¿¡ Âü¿©ÇÑ ¸®´õ´Â ±¸¼º¿ø°úÀÇ ¿ø¿Â¿ø ¸é´ã¿¡¼­ ±àÁ¤ÀûÀÎ º¯È­¸¦ ÀÌ·ê °ÍÀÌ´Ù.


»õ·Î¿î ÄÚĪ È¿°ú¼º ÃøÁ¤ ÇÁ·Î¼¼½º
STEP 1. ÄÚĪ ÇÁ·Î±×·¥ : Àü¹®ÄÚÄ¡¿Í ÆÀÀå °£ÀÇ ÀÏ´ëÀÏ ÄÚĪ°ú ±×·ì ÄÚĪÀ» ÁøÇàÇÑ´Ù.
STEP 2. ¿ø¿Â¿ø ¸é´ã : ÆÀÀå°ú ÆÀ¿ø °£ÀÇ ¸é´ãÀ» ÅëÇØ ÄÚĪ ³»¿ëÀ» ½ÇÁ¦ ¾÷¹«¿¡ Àû¿ëÇÑ´Ù.
STEP 3. µ¥ÀÌÅÍ ºÐ¼® : ¸é´ã Àü/ÈÄ ¿Àµð¿À¸¦ ¸¶ÀÌ´× ±â¹ýÀ¸·Î ºÐ¼®ÇØ ÄÚĪÀÇ È¿°ú¼ºÀ» Æò°¡ÇÑ´Ù.
STEP 4. °á°ú Àû¿ë : ºÐ¼® °á°ú¸¦ ¹ÙÅÁÀ¸·Î ÆÀÀåÀÇ ÄÚĪ ¹× Çǵå¹é ½ºÅ³À» °³¼±ÇÑ´Ù.

 

... Áß·« ...

ÇѼ÷±â ÇѽºÄÚĪ ´ëÇ¥, ¹Ú¹ÌÇý ÇѽºÄÚĪ B2B¼Ö·ç¼Ç ¿¬±¸¼ÒÀå
 
±â»ç Àü¹®Àº ±¸µ¶±ÇÇÑÀÌ Àִ ȸ¿ø²²¸¸ Á¦°øµË´Ï´Ù. ¸ÕÀú ·Î±×ÀÎ Çϼ¼¿ä.
 
  • ¸®½ºÆ®·Î À̵¿
  • ±â»ç °³º°±¸¸Å : 2000¿ø
AD HR Insight Á¤±â±¸µ¶
¿¬°£ Á¤±â±¸µ¶ ½Åû½Ã 1°³¿ù ÇÒÀÎ
¡®Àλç°ü¸®¡¯ °¡Àå ¸¹ÀÌ º» ´º½º