 최고의 기업을 꾸리기 위한 필수 요소로 최근 다양성, 형평성, 포용성이라는 가치가 주목받고 있다. DEI는 다양한 성별, 인종, 연령, 배경을 지닌 구성원 개개인의 다름을 고려해 모든 구성원들이 본연의 모습으로 일할 수 있도록 지원함으로서 공정한 기회를 제공하고 이들을 포용적으로 받아들이는 것을 의미한다. 변화가 일상인 시대, 다양한 구성원들에게서 나오는 혁신적인 아이디어를 수렴하는 것은 기업 생존의 절대적인 요소가 됐고, 이에 더해 최근 ESG 경영이 대두되며 글로벌 고객과 투자자들도 DEI를 실천하는 조직을 만들어갈 것을 기업에 적극적으로 요구하고 나섰다. HR Insight 7월호에는 이제는 선택이 아닌 필수가 된 DEI를 내재한 조직을 만들기 위해 HR이 실천해야 할 요소들은 무엇인지, 기업 현장에서는 어떻게 DEI를 실천해 가고 있는지 등 다채로운 내용을 담아냈다. ● 특집 1 … 다양성, 조직의 혁신을 이끌다 … 16 ● 특집 2 … 함께 성장하기 위해 고민해야 할 MZ, 젠더 그리고 조직문화 … 20 ● 특집 3 … 시니어 인재와 함께 일하는 방법 … 24 ● 특집 4 … 스타트업, 다양성이 곧 생존이다 … 28 ● 특집 5 … 우리 회사의 D&I, 데이터로 측정하기 … 32 ● 특집 6 … EY한영_ DE&I 측정으로 구성원의 잠재력 발휘 돕는 조직문화 조성… 36 ● 특집 7 … 오비맥주_ D&I 문화, 단기 성과 측정보다 점진적이고 확실한 공감대 형성… 40 ● 특집 8 … 루닛_ 글로벌 스타트업에서 다양한 구성원들을 포용하는 방법… 44 |
|
|
