이수시스템은 지난달 27일 서울 포스코타워 역삼 이벤트홀에서 기업 인사담당자 등 130여명이 참여한 가운데 '주 52시간 근무제 대응을 위한 모바일 구축 사례'를 주제로 '2019 HR 세미나'를 개최했다. 이날 세미나에서는 주 52시간 근무제 시행에 따라 기업에서 어떤 대응을 해왔는지에 대해 사례를 중심으로 발표가 진행됐다. 이 가운데 이수그룹 계열사인 이수페타시스의 모바일 e-HR 도입 및 제도 개선 사례가 소개돼 눈길을 끌었다.

모바일 e-HR 시스템 도입으로
근로시간 단축 관리 'OK'
서우성 이수페타시스 인사노무팀 대리는 모바일 e-HR 시스템 도입을 통해 주 52시간 근무제에 대응한 자사의 사례를 발표했다. 서 대리는 IT부품 제조기업인 이수페타시스는 총 920여명의 임직원이 대구 공장(본사)과 서울사무소에서 주로 근무하고 있으며 사무관리직, 엔지니어로 구성된 관리직과 제품생산을 담당하는 생산직으로 직군이 나뉘어 있다고 소개했다. 그러면서 주 52시간 제도가 시행됨에 따라 이수페타시스 또한 법 위반을 막고 근로시간 관리를 효율적으로 수행하기 위한 방안 마련이 필요했다고 설명했다.

 

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