등록 : 2019-02-26 16:16:34 수정 : 2019-02-28 14:29:19

[인력운영] 달라진 채용 환경 변화, 더 이상 기업은 '갑'이 아니다

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[2019년 3월호 vol.766]
최근 1~2년간 채용시장의 트렌드는 크게 2가지로 설명할 수 있다. 첫 번째 특징은 4차 산업 관련 분야 및 ICT 분야의 핵심인재 채용시장은 더 이상 기업이 채용의 주도권을 갖고 있지 않다는 점이다. 기업이 핵심인재를 채용하는 것이 아니고 '인재를 모셔가는' 상황으로 변해 인재가 '갑'이 됐다. 두 번째는 선발과정에서 기업이 지원자들에게 행하는 소위 '채용 갑질' 에 대해 지원자들의 디지털 플랫폼 등을 통한 공유가 활발해지고 능동적인 대응을 함에 따라 기업의 채용 프로세스 관리가 중요한 요소가 됐다는 점이다.

4차 산업 관련 및 ICT 분야는
전문 인재를 채용하는 것이 아닌 '인재 모셔가기'

최근에는 경기 침체로 기업이 채용을 줄이고 있으며 구직자들이 넘쳐 수요에 비해 공급이 많은 상황이나 아이러니하게도 최근 가장 뜨거운 이슈로 떠오른 4차 산업혁명 관련 및 ICT 분야의 핵심인재는 턱없이 부족한 실정이다. 기업이 원하는 인재에 대한 채용 수요가 폭발적으로 늘면서 공급이 이를 따라 가지 못하는 상황이 벌어지고 있다.
4차 산업혁명은 디지털혁명으로 그 주요 기술은 인공지능, 로봇공학, 사물 인터넷, 빅데이터, 모바일, 블록체인, 자율주행 자동차 등의 소프트웨어와 데이터 기반의 온라인 정보통신기술[ICT]이다. ICT 분야는 ICT 기업은 물론이고 소비재, 유통, 금융, 제조, 엔터테인먼트 분야에 이르기까지 거의 모든 산업에서 ICT 기술분야 인력을 적극적으로 채용하고 있다. 격변하는 산업 생태계 및 비즈니스 환경에 빠르고 능동적으로 대응할 수 있는 인재 확보가 곧 기업의 생존 및 경쟁력에 중요한 요소가 된 것이다....
김혜양 유니코써치 대표이사
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